Kommer jag att bli avskedad?

För att jag alltid fått ta henne själv och inte velat sätta kollegan i skiten, genom att säga till om att jag fått ta damen själv. 
Vi tog dock upp detta på APT 2 månader sedan, om att vi ska hjälpas åt med allt och alla moment. Adam satt mest och himlade med ögonen. Chefen höll med och sa att vi alla ska hjälpas åt och alla ska utföra sina arbetsuppgifter. 

Damen har problem med magen och har sprut-diaree konstant. När hon vill på toaletten, då måste det ske snabbt. Att be henne vänta och låta henne göra sitt i byxan känns inte trevligt. När kollegan alltid försvinner för att röka eller sitta inne hos en annan vårdtagare, vad ska jag så göra? Känns fel att låta damen vänta och därför har jag tagit henne själv.
Och dessa 3 månader har vi jobbat ihop en del. Vi säger att 10 gånger så har vi jobbat ihop, 2 gånger har han hjälpt till men resterande har jag tagit själv. Så tänk dessa 3 månader då.
Adam försvinner alltid och ska göra annat. Allt är så medvetet och planerat av honom. Han gör sig sysselsatt med annat. Han VET om att damen stiger upp 8 men ändå så ska han alltid passa på att duscha 2 st för att hålla sig sysselsatt så han slipper hjälpa till med damen.
Damen bajsar ner sig ofta och det luktar hemskt. Adam har även påpekat detta och att det är jobbigt. Därför han undviker att gå in där och hjälpa till. 
Jag är väl medveten om att man ska vara 2 vid dubbelbemanning. Men när kollegan inte syns till, vad gör man då? Säger till damen som genast vill på toaletten som har diaree på gång, "ah du får vänta lite".
Jag ska ta upp detta med chefen nästa vecka och berätta allt. Men tycker samtidigt att det är bådas ansvar. Om Adam VET, OCH SER att jag går in till damen, då SKA han följa med mig. Utan att jag ska behöva BE eller tvingas leta upp honom.

Damen har problem med magen och har sprut-diaree konstant. När hon vill på toaletten, då måste det ske snabbt. Att be henne vänta och låta henne göra sitt i byxan känns inte trevligt. När kollegan alltid försvinner för att röka eller sitta inne hos en annan vårdtagare, vad ska jag så göra? Känns fel att låta damen vänta och därför har jag tagit henne själv.
Och dessa 3 månader har vi jobbat ihop en del. Vi säger att 10 gånger så har vi jobbat ihop, 2 gånger har han hjälpt till men resterande har jag tagit själv. Så tänk dessa 3 månader då.
Adam försvinner alltid och ska göra annat. Allt är så medvetet och planerat av honom. Han gör sig sysselsatt med annat. Han VET om att damen stiger upp 8 men ändå så ska han alltid passa på att duscha 2 st för att hålla sig sysselsatt så han slipper hjälpa till med damen.
Damen bajsar ner sig ofta och det luktar hemskt. Adam har även påpekat detta och att det är jobbigt. Därför han undviker att gå in där och hjälpa till. 
Jag är väl medveten om att man ska vara 2 vid dubbelbemanning. Men när kollegan inte syns till, vad gör man då? Säger till damen som genast vill på toaletten som har diaree på gång, "ah du får vänta lite".
Jag ska ta upp detta med chefen nästa vecka och berätta allt. Men tycker samtidigt att det är bådas ansvar. Om Adam VET, OCH SER att jag går in till damen, då SKA han följa med mig. Utan att jag ska behöva BE eller tvingas leta upp honom.

Min kollega bytte till annan avdelning efter denna incident. Märkligt nog. Han sa att han trivdes bättre där eftersom han hade jobbat på den avdelningen när han började på stället. Men han bytte efter detta vilket jag tycker är konstigt. Men ja. Det är väl som det är. Nu slipper jag jobba med honom något mer. Men är väldigt orolig för att få sparken.
De andra jag jobbar med, vi hjälps åt med allt och såklart vid dubbelbemanning.
Jag kan tycka att denna incident hade inte ägt rum om nu kollegan hjälpte mig? Så lite fel är det hos honom också kan jag tycka? Eftersom vi båda jobbade och vi båda har ansvar att utföra våra arbetsuppgifter som de ska gå till. Eller?

Du lär inte få avsked, men varför har du inte berättat för chefen att Adam vägrar dubbelbemanning och att han dessutom går ut och röker på arbetstid? Enda gången man kan göra det är när man har sin matrast och har man ett sånt yrke är det ändå inte passande. Du kommer antagligen inte långt med att berätta sanningen nu, det blir inte särskilt trovärdigt efter hans uttalanden tyvärr.

Du lär inte få avsked, men varför har du inte berättat för chefen att Adam vägrar dubbelbemanning och att han dessutom går ut och röker på arbetstid? Enda gången man kan göra det är när man har sin matrast och har man ett sånt yrke är det ändå inte passande. Du kommer antagligen inte långt med att berätta sanningen nu, det blir inte särskilt trovärdigt efter hans uttalanden tyvärr.