Skapar dålig stämning på jobbet

Eller är det omständigheter som hör jobbet till som gör att ni gråter? Tex att patient dör? Då borde ni få hjälp/stöttning att lära er hantera det? 

Precis, alla jobb har tuffare dagar, men om anställda regelbundet går hem och gråter, eller mår så dåligt som du beskriver, är det fel på jobbet. Detta är ett arbetsmiljöproblem. 

Sen måste man inte vara glad och social jämt, det är ok att vara tyst och dra sig undan, så länge man inte är sur och otrevlig. 

Men menar du alltså att andra tycker att du står för den dåliga stämningen, för att du påverkas av en arbetsmiljö som inte är bra?

Oavsett hur så ska man alltid byta jobb om man gråter på/efter jobbet, det blir ju bara sjukskrivning så småningom annars.

En gång i yngre dar stod jag och bara grät i två timmar i sträck framför ett fönster i en korridor och ingen kollega frågade hur jag mådde. Och då vet man vad man måste göra.

Det där låter som en riktig destruktiv arbetsplats. Att gå hem och gråta efter jobbet eller bryta ihop på plats är inte normalt. Jag tycker att du ska söka dig någon annanstans alternativt prata med både chefen och facket.

Jag känner igen det här situationen inom vården. Jag vågade ta såna problem med chefer några år sen men nu har jag blivit precis som Ts. Eftersom ingen chef kunde bry sig om mig för jag är tyst och alldeles för snäll. Då blev det värre helatiden med kollegorna om jag tar det med chefen 

Istället väljer jag att jobba lite överallt och kolla vart som passar mig bäst.

Det är också lite svårare när man inte har sin tjänst. Men jag tycker ändå är bättre att byta till någon annan ställe.

Några blir svartsjuka på mig på att jag inte ska stanna kvar där för de vill ju ha deras nära vänner skulle få tjänst istället för mig och det har hänt många gånger att de bara letade efter något fel på mig och sparka mig därifrån. Usch!! Var jobbigt och gråttit efter jobbet men nu mår jag bättre efter många försök och har fått min tjänst 

Bytt jobb om du har möjlighet, försök att anpassa dig med några kollegor för att bli vänner så att det inte blir mer tryck på dig.

Lycka till.

Sök ett annat jobb.

Jag förstår att det är svårt och att du inte trivs men du får betalt för att vara där och måste vara professionell. 

Jag har också haft jobb där jag har vantrivts enormt med dålig ledning och otrevliga kollegor och då har jag fokuserat på det jag måste göra och varit neutralt trevlig i övrigt. 

Om andra mår dåligt så gör du ju situationen värre genom att agera så. 

Det har gått rätt långt om andra kommenterar att du påverkar stämningen negativt. Jag är också en känslig person och har verkligen inget pokerface men på jobbet måste man kunna hantera det. 

Du lär knappast bli avskedad för det men det är klart att det inte ser bra ut om andra kanske klagar inför ledningen om att du drar ner stämningen. 

Jag tycker inte du ska behöva ta på dig massa ansvar i det här. Alla reagerar olika, att man blir tyst och socialiserar mindre ser inte jag som ett problem så länge man sköter sina arbetsuppgifter. det är ju därför vi är på jobbet, sen behöver alla olika saker för att kunna hantera sitt jobb. Jag behöver till exempel gå undan på raster eller ibland bara sitta med och mest lyssna på fikaraster för att det är vad jag behöver för att orka med mitt stbete på sikt. Folk är vuxna och får ta ansvar för sig själva och hur de behöver hantera sin vardag. 

Jag har en kollega som kan vara tyst och sura ganska ofta. Han säger dock alltid till att han är på dåligt humör och är tydlig med att det inte är mitt fel samt ber om ursäkt för att han är dåligt sällskap. Han säger att han bara vill bli lämnad ifred så jag låter honom vara. Hade han inte kunnat prata alls om saken och inte förklarat att det inte är mig han är sur på så hade jag tyckt det var jättejobbigt. Nu när jag vet hur han är så är det lugnt, jag kan slappna av och ignorera honom tillbaka utan att det påverkar mig. 

Har du pratat med dina kollegor om varför du är som du är och vad du vill ha från dem samt att du inte skuldbelägger dem för hur du mår? Det är väldigt tärande att bli utsatt för silent treatment och dålig stämning om man inte vet vad man gjort för fel 

Självklart men det är ju två olika saker. Man kan kontakta facket  eller ledningen högre upp om situationen är ohållbar men att skapa ytterligare dålig stämning så att kollegorna reagerar är inte konstruktivt.

TS beskriver hur andra kommer fram och kollar läget eller försöker höja stämningen genom att skämta på grund av henne .Det verkar som om hela arbetsgruppen påverkas av TS beteende och det är inte ok. 

Det är trots allt en arbetsplats som alla måste vara på, även om de kanske också mår dåligt, och TS beteende förändrar ingenting förutom till det negativa, 

Håller med M ovan. Man har ett ansvar att vara positiv, ta tag i saker som inte funkar i den mån det är möjligt, och inte överfokusera på det som inte funkar. Eller byta jobb.

Men det finns ofta någon person som inte kan det och så behöver alla smyga på tå och dadda med den personen, det blir ett mycket större arbetsplatsoroblem än det ursprungliga problemet. 

Fixar man inte det och inte kan byta jobb får man fixa hjälp. Ni kanske tom har någon försäkring på jobbet som täcker terapisamtal. Annars är det rätt billigt och enkelt med app-psykolog, om kostnaden är ett problem.