Hur har er löneutveckling sett ut, min är 2%

Pushar min egen tråd.

Det här var väl inte någon svår eller jobbig fråga?

Avtalet ligger på 3%. Jag får det eller kanske ett par tiondelar till i år (sa chefen som inte funderat klart), men jag har en lite högre lön och det är normalt att det trappar av då när man har kommit upp lite i ålder. Företaget behöver satsa på att behålla de yngre också.

Jag fick bättre höjning förra året så detta är väl okej tycker jag (eftersom jag älskar mitt jobb, det är bara lite dumt att chefen vet det också... )

Utöver den årliga 2 till 4% fick jag en rejäl höjning för fyra år sedan då jag bytte arbetsgivare och +7000 kr/ månad till vid årsskiftet då jag bytte till en mer avancerad tjänst.

I år 3,4%, alla fick märket. Cheferna hade såklart föreslagit lite olika men det sket man i..
2024 3%
2023 bytte jag jobb och fick upp lönen 29%.

Har väl fått ca 3-4 % varje år. 

Intressant. Vill man inte längre ha individuell lönesättning efter prestation? Ser samma tendens där jag jobbar. De flesta får samma höjning, enligt avtalet. 

Det jag också kan se är att cheferna drar ifrån väldigt mycket jämfört med typ 20 år sen. För 20 år sen var skillnaden mindre mellan 2 civilingenjörer där en är chef och en specialist. Jag är med i fackets styrelse så jag har denna info. 

Nu är jag inte studentpappa men nej,j i rättvisa sverige ska alla numera få lika utom en grädda med chefer som bara blir allt rikare. Jag är också facklig men överväger att gå ur, facket numera är väldigt tandlöst och tamt. 

På min förra arbetsplats var det skillnad, där fick man lite olika efter prestation etc.

Men AG jag jobbar åt nu har inte kollektivavtal och ledningen sitter i UK och där resonerar man lite annorlunda. Ingen förstod dock varför man gjorde så här i år, svenska cheferna hade ju gett differentierat förslag.

Men jag tycker bland kollegor utanför Sverige är det mer fokus på bonusen och gör man bra ifrån sig blir den hög. 

Och jag håller med dig ang chefer, det är tyvärr bara det som lönar sig. Att vara expert betalar dåligt. Men det leder också till få som faktiskt kan någonting.