Är kvinnor förfördelade vid lönesättning?

Så rätt svar hade alltså varit att du inte vet.

Jo det finns det i de här sammanhangen en man och en kvinna kan tex ha samma utbildning och samma betyg när de söker ett jobb. Eller erfarenheter som motsvarar varandras.

Det man vet är att det inte finns grund för att hävda att kvinnor får sämre lön för att de är kvinnor

Nej, det finns inga manliga och kvinnliga motsvarigheter om man inkluderar alla faktorer. 

Ja? Jag menar ju en jämförelse med en man och en kvinna med motsvarande sådana faktorer. Det är vad jag menar med att en kvinna och en man kan vara motsvarande varandra i de här sammanhangen.

Och det har jag inte hävdat heller så jag vet inte varför du svarar det till just mig. Jag ställde en fråga som du tydligen inte visste svaret på trots allt. Vad som inte finns grund för var inte vad jag frågade.

Ändå så pratade du själv om att det finns kvinnliga och manliga motsvarigheter och att de kvinnliga vabbar mer.

Ville bara påpeka och genom det förtydliga att 'ha samma utbildning och samma betyg när de söker ett jobb. Eller erfarenheter som motsvarar varandras' gäller inte generellt. Utan bara i den specifika situationen att både man och kvinna kommer direkt från skola utan tidigare jobb. Tidigare faktorer är sällan eller aldrig motsvarande, trots att du kanske kan hitta dem som har motsvarande erfarenheter. En kan t ex ha offrat mycket annat för att höja sin tidigare lön, medan den andra kanske har prioriterat andra saker.

Ja det var ju bara ett exempel på en situation hur en man och kvinna kan ha motsvarande kompetenser. Ja man kan hitta de som har motsvarande erfarenheter, det var lite det som var poängen.. sa inte att man hittar det ofta.

Det är inget problem att prata om manliga och kvinnliga motsvarigheter om man preciserar vilka faktorer som avses, samt förstår att det finns fler faktorer men att dessa bortses ifrån i den specifika analysen. 

Jag pratar inte om vad du hävdat utan diskuterar frågan i största allmänhet.

Om min poäng var fortfarande att tidigare faktorer som bidrar till lonenivå är sällan eller aldrig motsvarande, trots att du kanske kan hitta dem som har motsvarande erfarenheter och kompetenser. Faktorer och erfarenheter och kompetenser är ju alla olika saker. De enstaka gånger de kan vara motsvarande gäller i princip bara när de kommer direkt från skola.

Ja och? Vet inte vad i mitt inlägg som du diskuterar emot egentligen. Jag sa inget om hur ofta man hittar motsvarigheter.

Jag vet inte om du forstar vad jag forsoker saga. Jag diskuterar inte emot dig. Jag papekar bara att motsvarigheterna bara finns under vissa specifika kriterier. Dvs dar de kommer direkt fran skola. 

En man och en kvinna kan även ha haft motsvarande tjänst under motsvarande tid. 

Ja visst kan de det. Men det speglar inte andra viktiga faktorer som kanske påverkat deras ingånslöner som kan ha varit olika beroende just på dessa faktorer, dvs andra faktorer än bara tid och tjänst

Andra faktorer kan också både en man och en kvinna ha motsvarande. Även om man kanske inte hittar en motsvarande man och kvinna speciellt ofta, det är en annan sak.

Andra faktorer kan också både en man och en kvinna ha motsvarande. Även om man kanske inte hittar en motsvarande man och kvinna speciellt ofta, det är en annan sak.

Om man skrapar under ytan så finns inte dessa motsvarigheter. Och så som lagarna för lönesättning ser ut är det blir det ytliga parametrar.

Vad finns under ytan då menar du? Ytliga parametrar eller vad? Är det ens relevant i så fall?

Nej, det är fullständigt fundamentala kriterier för att kunna sköta sitt jobb. Faktorer som närvaro och fysiskt skick. Faktorer som det enligt svensk lag är olagligt att använda som lönekriterium och som myndigheterna därför inte använder vid sin lönestatistik. 

Och en man och en kvinna kan båda ha bra eller dålig närvaro. En man och en kvinna kan vara i liknande fysiskt skick. Så de motsvarigheterna kan visst finnas.

De finns inte i lönestatistiken. De motsvarande kvinnorna och männen som finns där är i form av ålder, utbildning och hyffsat intetsägande faktorer för den faktiska jobbprestationen.