Bränd i arbetslivet

Hade du stämt av med referenserna i förväg och haft en dialog med dem? I så fall hur gick den dialogen? 

Ja man frågar alltid sina referenser före. Man kan också fråga dem vad de tänker om ens arbetsinsats. Då kan man avgöra om de ska användas. 

Kan du inte ta referenser från en arvetsplats från längre tillbaka? Som inte var infekterad.

På intervjun kan du säga att du inte trivs på din nuvarande atbetsplats menchar trivts på tidigare arbetsplatser.

Har du ingen kollega som du litar på och kan referera till?

Dölj inte att du vantrivs på nuvarande arbetsplats. Berätta lite översiktligt varför, men anklaga inte din nuvarande chef, då kan de tro att du alltid hackar på ledningen. 

Ja du måste bort från den arbetsplatsen innan du dras ner. Var inte noga med vilket annat du söker, det är ohälsosamt med en sådan arbetskultur i längden, du kan bli sjuk. 

Pensionär sedan ett antal år tillbaka, men var gruppchef/mellanchef under många år och har erfarenhet av internrekrytering. Referenser: Att tolka dem är inte enkelt, det finns ofta en dold agenda. I mitt fall såg jag ibland att någon höjdes till skyarna för att chefen ifråga ville bli av med vederbörande. Jag gick nog inte helt efter "boken", skaffade lite information smygvägen och det får du, TS, räkna med att din blivande chef också gör.                                                                                                                                                            Den chef som sa att du inte gavs de bästa förutsättningarna, undrar hur han formulerade det i intervjun?  Den andre chefen som lite luddigt sa att han tyckte att ni hade ett bra samarbete, låter lite överslätande, som om din insats inte var enastående direkt men att samarbetet trots allt var bra. När jag stod i begrepp att rekrytera någon till gruppen hade jag varit betänksam till de uttalandena.                                                                                                                                                                                                                                                      I ditt fall skulle jag ta ett snack med HR. Nånting fattas i din utrustning/utbildning för att du ska kunna ta dig till nästa arbetsplats. Genom att komplettera din utbildning visar du att du är ambitiös;.det kan behövas några terminer med ytterligare HP. Finns det kvällskurser på universitetet i din stad kanske du kan slippa att ta mer studielån. Så skulle jag göra, "nollställa mig" och ta nya tag. Naturligtvis är du inte "bränd", du har ju din gedigna kunskap i botten, men du verkar inte ha hittat rätt nisch.                                                                                                Efter många år i näringslivet med tjuv och rackarspel så vet jag hur mycket falskhet det finns i samband med rekrytering. Det tog ett tag innan jag lärde mig spelreglerna men när jag väl hade gjort det blev det bra. Nu får man också tänka på att chefer är försiktiga med anställningar; en felrekrytering kan "kosta skjortan", jättesvårt  med dagens regler att "bli av" med någon.                                                                                                      Så småningom blev jag specialist inom mitt område och slapp rekryteringseländet och kunde sköta mig själv, det var skönt.

Tack för värdefull input.
Visst finns det en dold agenda. Absolut. Det är min erfarenhet. I den bransch jag jobbar så är det vanligt att man tar inofficiella referenser och det uppmuntras dessutom. Intern rörlighet är ingenting som uppmuntras och istället ser man till att bränna varandra. 

Jag hade tänkt ringa upp mina referenser; tacka och ställa lite kompletterande frågor. Jag är HR tyvärr. Vill inte lämna ut mig för mycket. Jag har alltid sett till att försöka att hålla mig A?jour kompetensmässig; tagit extrakurser, läst en master mm. Föreslår du att jag läser något helt nytt? Så har mina tankar gått - kanske borde jag byta bana helt. 

Jag förstår att man inte vill göra en felrekrytering, sådant där är otroligt svårt. Jag blev lite förvånad över att de inte åtminstone kunnat tänka sig att överväga provanställning isåfall - en tid för dem att själva utvärdera. För mig så upplevs det som att ha blivit utsatt för ett karaktärsmord. Blivit oerhört hårt dömd. Kan med ärlighet säga att jag aldrig har misskött mitt arbete, ens så mycket som kommit för sent. Aldrig haft en dålig attityd etc. 

Tack för värdefull input.
Visst finns det en dold agenda. Absolut. Det är min erfarenhet. I den bransch jag jobbar så är det vanligt att man tar inofficiella referenser och det uppmuntras dessutom. Intern rörlighet är ingenting som uppmuntras och istället ser man till att bränna varandra. 

Jag hade tänkt ringa upp mina referenser; tacka och ställa lite kompletterande frågor. Jag är HR tyvärr. Vill inte lämna ut mig för mycket. Jag har alltid sett till att försöka att hålla mig A?jour kompetensmässig; tagit extrakurser, läst en master mm. Föreslår du att jag läser något helt nytt? Så har mina tankar gått - kanske borde jag byta bana helt. 

Jag förstår att man inte vill göra en felrekrytering, sådant där är otroligt svårt. Jag blev lite förvånad över att de inte åtminstone kunnat tänka sig att överväga provanställning isåfall - en tid för dem att själva utvärdera. För mig så upplevs det som att ha blivit utsatt för ett karaktärsmord. Blivit oerhört hårt dömd. Kan med ärlighet säga att jag aldrig har misskött mitt arbete, ens så mycket som kommit för sent. Aldrig haft en dålig attityd etc. 

Till sist kom återkopplingen från chefen:

?Nja, det vart ju inte så bra detta. Men vad säger du själv? Vi vill ju gärna höra din version.?

Tack för värdefull input.
Visst finns det en dold agenda. Absolut. Det är min erfarenhet. I den bransch jag jobbar så är det vanligt att man tar inofficiella referenser och det uppmuntras dessutom. Intern rörlighet är ingenting som uppmuntras och istället ser man till att bränna varandra. 

Jag hade tänkt ringa upp mina referenser; tacka och ställa lite kompletterande frågor. Jag är HR tyvärr. Vill inte lämna ut mig för mycket. Jag har alltid sett till att försöka att hålla mig A?jour kompetensmässig; tagit extrakurser, läst en master mm. Föreslår du att jag läser något helt nytt? Så har mina tankar gått - kanske borde jag byta bana helt. 

Jag förstår att man inte vill göra en felrekrytering, sådant där är otroligt svårt. Jag blev lite förvånad över att de inte åtminstone kunnat tänka sig att överväga provanställning isåfall - en tid för dem att själva utvärdera. För mig så upplevs det som att ha blivit utsatt för ett karaktärsmord. Blivit oerhört hårt dömd. Kan med ärlighet säga att jag aldrig har misskött mitt arbete, ens så mycket som kommit för sent. Aldrig haft en dålig attityd etc. 

Jag förstår det som att du haft det svårt på två tidigare arbetsplatser - vad innebär det? Kan du förekomma referensen och äga narrativet?

Jag skulle aldrig ge nuvarande chef som referens, de får nöja sig med en kollega. Välj någon som gillar dig.

Du måste fråga rakt ut om det händer igen. Säg att du fått uppfattningen om att du kanske får dåliga referenser och att det förvånar dig, att det skulle vara värdefullt för dig att få veta vad som framkommit som påverkat deras bild av dig. Alt att du ringer din referens med samma fråga.