En av våra medarbetare har slutat nyligen och bett om att jag ska vara hans referens. Denna person har varit sjukskriven under längre perioder, flera månader i taget och jag undrar om jag borde berätta om dessa sjukskrivningar för den nya arbetsgivaren? Eller är det tystnadsplikt som gäller?
Läser du det jag skriver? Jag har sagt att jag inte tänker berätta om hans diagnos.
Om en arbetsgivare frågar om hans tidigare sjukfrånvaro, vad ger mig rätten att ljuga för honom?
Uppenbarligen har de flesta som svarat i tråden inte en susning i ämnet.
Någon skriver att arbetsgivaren är intresserad av måndagssjuka och sena ankomster. Inte heller av eventuella diagnoser. Rappakalja.
Nästa skriver om sekretess. Också rappakalja.
Sen diskuteras det vilt om ifall TS ska nämna/ta upp sjukskrivningarna.
Ni är ute och reser. TS ska inte ta upp sjukskrivningarna men om TS får den direkta frågan "har Olle varit borta mycket?" så svarar man. Det är ingen idé att snirkla sig ur det med att säga att det inte finns någon olovlig frånvaro och han kommer alltid i tid. Det är underförstått att det bekräftar just att personen varit sjuk/borta mycket. Hade den inte varit det hade man ju sagt det. Klassikern är han som sa att "Stina dricker inte på jobbet" = Stina har problem med alkoholen
När man ber någon vara referens så är det också underförstått att referensen kommer att svara på de frågor som ställs.
Hur som helst, den dagen ni vill be någon om referens så får ni räkna med att denne svarar på de frågor som ställs. Vill man inte att vissa frågor ska svaras på så får man säga det i samband med att man ber referenten som att denne kan ta ställning till om han/hon vill vara referens när det är munkavle på vissa uppgifter.
En FD arbetsgivare har ingen som helst skyldighet att hjälpa någon att få ett jobb. Däremot har man moralisk skyldighet att tala sanning och inte undanhålla viktig information som kan ha betydelse. Just därför tackar man ibland nej till att vara referens när man vet att det finns negativa saker för arbetstagaren som kan komma upp och att man inte vill förstöra för personen.
Du verkar så angelägen om att jag inte berättar. Är du kanske medarbetaren som det handlar om?
Uppenbarligen har de flesta som svarat i tråden inte en susning i ämnet.
Någon skriver att arbetsgivaren är intresserad av måndagssjuka och sena ankomster. Inte heller av eventuella diagnoser. Rappakalja.
Nästa skriver om sekretess. Också rappakalja.
Sen diskuteras det vilt om ifall TS ska nämna/ta upp sjukskrivningarna.
Ni är ute och reser. TS ska inte ta upp sjukskrivningarna men om TS får den direkta frågan "har Olle varit borta mycket?" så svarar man. Det är ingen idé att snirkla sig ur det med att säga att det inte finns någon olovlig frånvaro och han kommer alltid i tid. Det är underförstått att det bekräftar just att personen varit sjuk/borta mycket. Hade den inte varit det hade man ju sagt det. Klassikern är han som sa att "Stina dricker inte på jobbet" = Stina har problem med alkoholen
När man ber någon vara referens så är det också underförstått att referensen kommer att svara på de frågor som ställs.
Hur som helst, den dagen ni vill be någon om referens så får ni räkna med att denne svarar på de frågor som ställs. Vill man inte att vissa frågor ska svaras på så får man säga det i samband med att man ber referenten som att denne kan ta ställning till om han/hon vill vara referens när det är munkavle på vissa uppgifter.
En FD arbetsgivare har ingen som helst skyldighet att hjälpa någon att få ett jobb. Däremot har man moralisk skyldighet att tala sanning och inte undanhålla viktig information som kan ha betydelse. Just därför tackar man ibland nej till att vara referens när man vet att det finns negativa saker för arbetstagaren som kan komma upp och att man inte vill förstöra för personen.
Det har aldrig slagit dig att arbetsgivaren inte är intresserad av någon som är borta mycket från arbetsplatsen oavsett om det är giltig sjukskrivning eller måndagssjuka?
Du har uppenbarligen ingen aning om hur det är att vara arbetsgivare. Arbetsgivaren har nästan bara skyldigheter och arbetstagaren nästan bara rättigheter. På ett mindre företag kan det vara en katastrof att anställa någon med hög sjukfrånvaro. Vet du om att arbetsgivaren betalar lönen under de två första veckorna av en sjukskrivning? Måste man ta in en vikarie har man alltså dubbel kostnad!
Som referens säger man sanningen (inom ramen för vad som är tillåtet). Om man blir ombedd att hålla något hemligt (något som nästa arbetsgivare troligen vill veta) så tackar man nej till att vara referens!
Du har uppenbarligen ingen aning om hur det är att vara arbetsgivare. Arbetsgivaren har nästan bara skyldigheter och arbetstagaren nästan bara rättigheter. På ett mindre företag kan det vara en katastrof att anställa någon med hög sjukfrånvaro. Vet du om att arbetsgivaren betalar lönen under de två första veckorna av en sjukskrivning? Måste man ta in en vikarie har man alltså dubbel kostnad!
Som referens säger man sanningen (inom ramen för vad som är tillåtet). Om man blir ombedd att hålla något hemligt (något som nästa arbetsgivare troligen vill veta) så tackar man nej till att vara referens!