Övertidsersättning vid deltid?

Hej !

Om man vanligtsvis jobbar deltid och sen tillfälligt gör fler timmar så brukar tiden mellan deltiden och full arbetstid (tex. 40 tim) räknas som mertid. Iallafall på mitt jobb. Sen är ju Arbetstidslagen dispositiv och med det menas att kollektivavtalet kan säga annat, men det i avtalet får inte bli en försämring mot lagen.

Övertid ska vara beordrad i förväg eller godkännas i efterhand, men oftast är det den arbetstid som överstiger en full arbetstid som räknas som övertid.

Det finns en bra sida som heter www.expowera.com där det står bra och enkelt skrivet vad som gäller generellt. Gå gärna in på den och titta !!

Hoppas att du och arbetsgivaren kommer överrens !!

Mertid är likställt med "normal" lön så därför brukar man räkna ut/titta på vad timlönen är och ta det x det antal timmar du har jobbat mertid. Övertid däremot kan ge dig en del extra kr. per timme utöver ordinarie timlönen.

Komptimmar ger dig möjligt att ta ledigt vid något/några tillfällen utan att du får löneavdrag.
De som har komp där jag jobbar (som löneadministratör) har möjlighet att arbeta upp ett saldo i timmar, men sen om de ändrar sig och vill få ut det i pengar så går det också bra - även det är oftast likställt med "normal" timlön (de har lite olika varianter av komp).

Kolla gärna i kollektivavtalet på din arbetsplats för där brukar det ofta stå vad som gäller vid mertid och övertid.