Det beror på vad kollektivavtalet säger. Säger kollektivavtalet det är ok att beordra in så har man skyldighet att jobba och då brukar det även stå att man har rätt till kval. övertid. under den tiden. Är det ok att beordra in så brukar det inte heller vara någon speciell varseltid som gäller utan det kan bli även på ledig dag att man blir beordrad att jobba.
syd
Har man rätt att beordra in enligt kollektivavtal blir det arbetsvägran om du inte lyder, även utöver ordinarie arbetstid. Det är i princip bara om du är sjuk som du kan slippa undan. När det gäller tandläkartider så är det inte något giltligt skäl att väga men arbetsgivaren kan bli skyldig att betala eventuella avgifter som du drabbas av. Det brukar även vara underförstått att man beordrar inte in ensamstående m.fl. som har svårt med barnomsorg.
syd
Även om man inte är organiserad följer man gällande kollektivavtal på arbetsplatsen.
syd
Då är det det kollektivavtalet som går under den branch/yrkeskategori man tillhör som gäller.
syd
Hur menar du. har arbetsgivaren kollektivavtal med tre olika eller är det dina arbetskamrater som är medlemmar i tre olika fackförbund?