Om man får förskotts semester ex vis sju dagar.
Hur regleras det?
Visst regleras det vid en ev uppsägning?
Inte dras det av sju dagar rakt av på nästa semester period?
Överennskommelsen är förskottssemster.
Någon kunnig?
Jag tror att det är som du skriver . Men att det minskar med "skulden" för varje anställningsår.
Någon annan som vet?
Om arbetsgivaren säger upp den som tagit förskotts semster då är man inte skyldig nåt har jag för mig.
Om man säger upp sig själv så är man skyldig?
Jag skall kolla något avtal i dag tänkte jag. Såna här frågor är ju intressanta 
Tänkte bara om nån löne adimistratör visste?
Men vilket fall som helst är det alltså fel att "bara" dra av sju dagar på nästa semster period?
I avtalet står som ni beskriver. Där står oxå att om det inte finns skriftlig överrens kommelse så hänvisas till semesterlagen paragraf 29 tredje stycket
och då står så här:
Har arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön.
Detta gäller dock ej,om den förskottsvis erhållna semesterlönen har utgått mer än fem år före anställningens upphörande
eller om anställningen har upphört på grund av
1. arbetstagarens sjukdom,
2. förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd eller
3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när
uppsägning sker i samband med en konkurs. Lag (1994:637).
Har jag som är anställd långtidsjuk blivit snuvad på 7 dagar semester som jag i god tro har trott att vi kom överrens om helt sedvanlig förskottssemester?
Kan tilägga att det står inget alls i anställningsbeviset om semester över huvudtaget.
Min arbetsgivare blev våren -06 ålagd av facket och uprätta korrekta anställningsavtal. Men jag har inte fått något nytt.
*puffar*
Är det någon som vet och kan sånt här?
Blev jag snuvad på sju dagar?
Jag är inte uppsagd och har inte sagt upp mig och kommer heller inte att säga upp mig.
Det med refernser spelar ingen roll alls längre.
Det är en förhandling jag vill slippa.
Jag tycker att det är så otydligt med vad semester lagen säger.
"Har arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön. "
Vad menas? Hur tolkar jag det? vi har inget skriftligt på förskotts semestern.
Jag är långtidsjuk och har varit över ett år.
Det finns kollektivavtal och jag fick sju dagar med bibehållen lön ingen extra semester ersättninbg för dom dagarna som jag alltså har fått lov att betala tillbaks med förskotts semester .
He he snurrigt värre detta..
eller förskottssemster är det ju inte heller?! man har dragit av sju semesterlöne dagar rakt av.
I januari. ( jag har haft olika former av anställningar i bolaget
Vi var övverens om förskottssemester.
Den semestern räknas enligt fackförbundet heller egentligen ej som semster utan den har dom förhandlat fram min rättighet nämligen obetald kvalificerad övertid.
Fack förbundet anser att jag arbetat sju dagars arbetsveckor från Janari till dec det året.
och jag väljer att kalla det annat än sjysst om man kommer överrens om sedvanlig förskottsemster.
skulle ha stått har haft olika anställningar i bolaget sedan 1997. Denna anställningen påbörjades igen efter tre månaders uppehåll.
tack för era svar
Det är så rörigt så jag fattar ju knappt själv *ler*
Äsch jag får väl lov att dra det till central förhandling helt enkelt.
Det är väl bäst kanske så får dom avgöra min rätt. Så behöver jag inte spekulera mera.
Tack igen