Uppsagd, avgångsvederlag...??*hjälp*

Om företaget tillämpar sist-in-först-ut-principen kan du inte räkna med att få något alls för att du blir uppsagd, då har ju företaget gjort rätt så att säga. Däremot, om du blivit "utvald" trots att andra borde ha valts ut till uppsägning före dig, så blir det en förhandling där du kan gå med på att lämna jobbet mot ekonomisk ersättning.

Som appapp2 säger, kan du förhandla dig till att slippa arbetsplikten så är ju det jättebra. Det blir ju nästan som en typ av avgångsvederlag isåfall, eftersom du får betalt utan att behöva prestera någonting för det.

Däremot, om du har en specialkompetens kan företaget såklart hävda att du behöver vara kvar trots att du är senast anställd. Det är inte bara anställningstid som styr utan som sagt den kompetensprofil som företaget behöver.

Vet du att det är du som kommer att bli uppsagd eller är du bara orolig att så är fallet?