• tjubanna

    Orättvist

    Jag är arg och frustrerad och måste få beklaga mig lite!
    Jag och min sambo har en dotter som snart blir två år. Vi har varit på en långresa och nu är vi hemma sedan snart 2 mån tillbaka. Vi får inte tag på någon dagisplats trots att vi sökte till första april. Min sambo tycker av någon anledning att det är jag som ska stanna hemma med dottern tills vi får en plats. Nu har jag varit hemma med henne i ca 6 veckor medans han har jobbat. Jag tycker att han ska stanna hemma ett tag så att jag får jobba också. Han vägrar och säger att det går inte hans chefer med på. Enligt min chef har man dock ätt att stanna hemma med sitt barn (utan ersättning) ills barnet fyllt 3 år. Enligt mig borde det gälla alla arbetsplatser. Är det någon som r mer insatt i vilka regler som gäller?

    Självklart är jag glad över att få vara med min dotter men jag börjar bli rastlös nu! Vi bor ute på landet, ganska långt ifrån vänner och släkt. Vi är dessutom panka och har inte råd att hitta på saker som kostar pengar.

    Åh, det kokar i mig över att min sambo är en sådan jäkla mansgris, eller vad ska man kalla honom? Jag tar upp detta till diskution nästan dagligen men han lyssnar inte på vad jag säger.

    Ja ja, ville bara skriva av mig lite och kanske få lite tips.


    Just ´cause you ain´t paranoid, don´t mean they ain´t out to get you
  • Svar på tråden Orättvist
  • therese

    Det är olika vilken "rätt" man har beroende på vilket fack och därmed vilket kollektivavtal men "tillhör".
    Lagstadgad rätt att vara hemma har d enligt följande:
    -Om du varit anställd mindre än 6 månader innan födseln har du lov att vara helt ledigt frå arbetet 7 veckor före och 7 veckor efter födelsen. Du har också rätt att vara ledig i den utsträckning som behövs för att kunna amma.
    -Om du varit anställd mer än 6 månader har du lov att vara helt ledig från arbetet tills barnet är 18 månader, oavsett om du tar ut FP eller inte. Dessutom har du lov att vara ledig från arbete när du tar ut föräldrapeng. Anmälan om föräldraledighet måste dock göras till arbetsgivaren så tidigt som möjligt, dock senast 2 månader innan ledigheten ska påbörjas.
    -Fram tills barnet är 8 (eller 12, minns ej tyvärr...) har man lov att förkorta sin arbetstid med upp till 25%.

    Naturligtvis kan arbgivaren bevilja mer ledigheter av god vilja eller i enlighet m kollektivavtal. men detta är alltså lagstadgat.

    /Therese

  • MoR58

    Jag tror att therese har lite fel, för man behöver inte ha varit anställd i 6 månader för att få vara föräldraledig. Hur skulle det fungera i praktiken om en ensamstående kvinna tex anställdes tre månader innan hon fick barn och sen bara fick vara hemma i 7 veckor efter födseln. Vem skulle ta hand om barnet om hon inte fick vara föräldraledig?????? Inte har vi förskoleplatser för sju veckors bebisar i Sverige heller.

    Har bifogat en användbar längd. www.notisum.se/rnp/SLS/LAG/19950584.HTM

  • therese

    Nej, det är faktiskt sant. Har du mindre än 6 mån anst tid har du endast rätt till ledighet 7 veckor före resp 7 veckor efter födelsen.
    Däremot har du rätt att vara ledig i den utsträckning som behövs för att amma.
    Du har också rätt att förkorta arbetstiden med upp till 25%, när barnet är 8 år el yngre.

    Sen akn arbetsgivaren ändå bevilja ledighet, men det är alltså inget du kan kräva. När 6 mån har gått, har du rätt till föräldraledighet i större omfattning.

    Hårt men sant.

    /Therese

  • vivianne

    Therese HADE rätt men föräldraledighetslagen ändrades för något år sedan och nu är kvalifikationskravet borta. Nu har arbetstagaren rätt till föräldraledighet från sin första dag som anställd.

    Enligt lag har ni rätt att vara lediga med föräldrapenning i den utsträckning ni tar ut just föräldrapåenning eller med 25% utan ersättning. Sedan kan ni ju ha ett kollektivavtal på din arbetsplats som säger annat vilket i så fall förklarar din chefs inställning. Kan även tillägga att även utan kollektivavtal borde väl arbetsgivaren ha förståelse för att man inte kan lämna en tvååring ensam hemma och gå till jobbet...

    Ni kan inte jobba halvtid båda två? En synnerligen rättvis lösning tycker jag.

  • therese

    vivianne: Vad bra! För jag vill gärna byta jobb, men är i 5 mån... Borde kanske läsa om arb rätt kursen var 3:e år eller så, för att hålla sig uppdaterad...

    50-50 tycker jag med är en rättvis fördelning.

    /Therese

Svar på tråden Orättvist