Uppsägningstid för vikariat??

Är inte helt hundra, men person hade förhandlat sig till en uppsägningsmånad då är det skillnad.
Person 2 har bara ett vanligt vikariat där hon jobbar tiden ut. Hon hade väl inte förhandlat sig till någon uppsägningstid.

Uppsägningstid har man bara genom förhandlingar eller om du är tillsvidareandställd, då gäller 1mån eller vad man nu förhandlar om.

Ok. Jag hade fattat det som att om man har en tillvidare anställning gäller 1mån. uppsägningstid och har man vikariat är det 3mån.När person 1 förhandlade om kortare uppsägningstid fick hon välja mellan 3mån. uppsägningstid och högre lön eller 1mån. och samma lön.Hon valde dock 1mån och samma lön. Har person 2 ingen rätt att säga upp sig, får man inte det på tidsbegränsade vikariat? Varför hade person 1 3mån. uppsägningstid från början, kan man ha olika regler för olika vikarier??
Hoppas det inte blir allt för snurrigt nu..

Jobbar de inom samma yrkeskår?
Man kan ha olika anställningsformer även om man är vikarie. Har de fått anställningsbevis bör det stå där vad som gäller vid uppsägning.

Tycker dock det är märkligt att person 1 får förhandlat en uppsägningstid på ett vikariat.

Googla lite o se vad du får fram om uppsägning.

Person 1 och 2 jobbar på samma arbetsplats. Ska kolla runt och se om jag hittar något. Tack för hjälpen!

Om det står "...dock längst tom..." så är det ingen uppsägningstid alls har jag lärt mig.

Jobbar med arbetsrätt och kan ju försöka hjälpa dig kanske.

Vid vikariat finns ingen uppsägningstid om man inte särskilt skriver in det i avtalet. Ett anställningsavtal innehåller vissa villkor som alltid kan förhandlas kring. Tex kan en person förhandla till sig högre pension eller fler semesterdagar. Uppsägningstiden är också förhandlingsbar. En regel att utgå från är dock vilket kollektivavtal man har och vad det säger för du får inte träffa ett anställningsavtal som är sämre än kollektivavtalet, då bryter arbetsgivaren mot det.

Tycker det låter som om person 1 har tänkt till och vetat om sina rättigheter.

En tidsbegränsad anställning kan (enligt lagen, men det finns undantag i kollektivavtal osv) inte sägas upp i förtid. Den gäller för den avtalade tiden och ingen uppsägning ska göras (förutom självklart om man har saklig grund tex. arb.brist och personliga skäl). Däremot är arbetsgivaren skyldig att underrätta personen skriftligt om att vikariatet snart går ut, senast en månad innan det går ut. Om arb.givaren missar detta, innebär det inte att vikariatet fortsätter utan enbart att ett sk. formfel har begåtts.

I många kollektivavtal kan man dock avsluta vikariat i förtid, utan saklig grund. Då är uppsägningstiden oftast en månad.

Oftast skriver man dock så som Happy Me beskriv: Vikariatet gäller under x's frånvaro, dock längst till och med... Då har arb.givaren garderat sig. För om x inte kommer tillbaka, så finns ändå ett sista datum. OCH om x kommer tillbaka tidigare än väntat, ja då upphör vikariatet egentligen med en gång..

Jobbar precis som Happy Me (hej vännen!!) med arbetsrätt och är specialist inom det och chefsrådgivare

Tusen tack för alla svar!! Återkommer efter semestern när jag vet hur det gick för person 2 .