Inlägg från: Linny |Visa alla inlägg
  • Linny

    Uppsägningstid för vikariat??

    En tidsbegränsad anställning kan (enligt lagen, men det finns undantag i kollektivavtal osv) inte sägas upp i förtid. Den gäller för den avtalade tiden och ingen uppsägning ska göras (förutom självklart om man har saklig grund tex. arb.brist och personliga skäl). Däremot är arbetsgivaren skyldig att underrätta personen skriftligt om att vikariatet snart går ut, senast en månad innan det går ut. Om arb.givaren missar detta, innebär det inte att vikariatet fortsätter utan enbart att ett sk. formfel har begåtts.

    I många kollektivavtal kan man dock avsluta vikariat i förtid, utan saklig grund. Då är uppsägningstiden oftast en månad.

    Oftast skriver man dock så som Happy Me beskriv: Vikariatet gäller under x's frånvaro, dock längst till och med... Då har arb.givaren garderat sig. För om x inte kommer tillbaka, så finns ändå ett sista datum. OCH om x kommer tillbaka tidigare än väntat, ja då upphör vikariatet egentligen med en gång..

  • Linny

    Jobbar precis som Happy Me (hej vännen!!) med arbetsrätt och är specialist inom det och chefsrådgivare

  • Linny
    Charro skrev 2008-08-02 12:24:17 följande:
    Jobbar de inom samma yrkeskår? Man kan ha olika anställningsformer även om man är vikarie. Har de fått anställningsbevis bör det stå där vad som gäller vid uppsägning. Tycker dock det är märkligt att person 1 får förhandlat en uppsägningstid på ett vikariat. Googla lite o se vad du får fram om uppsägning.
    Vikariat är en anst.form. Man kan inte ha olika anställningsformer av vikariat. Man kan ha olika former av tidsbegränsad anställning där tex. vikariat är en och allmän visstidsanställning är en annan
  • Linny
    Linny skrev 2008-08-03 12:48:09 följande:
    En tidsbegränsad anställning kan (enligt lagen, men det finns undantag i kollektivavtal osv) inte sägas upp i förtid. Den gäller för den avtalade tiden och ingen uppsägning ska göras (förutom självklart om man har saklig grund tex. arb.brist och personliga skäl). Däremot är arbetsgivaren skyldig att underrätta personen skriftligt om att vikariatet snart går ut, senast en månad innan det går ut. Om arb.givaren missar detta, innebär det inte att vikariatet fortsätter utan enbart att ett sk. formfel har begåtts.I många kollektivavtal kan man dock avsluta vikariat i förtid, utan saklig grund. Då är uppsägningstiden oftast en månad.Oftast skriver man dock så som Happy Me beskriv: Vikariatet gäller under x's frånvaro, dock längst till och med... Då har arb.givaren garderat sig. För om x inte kommer tillbaka, så finns ändå ett sista datum. OCH om x kommer tillbaka tidigare än väntat, ja då upphör vikariatet egentligen med en gång..
    oj oj, missade en viktig grej! Arb.givaren är enbart skyldig att underrätta om att vikariatet snart går ut, enbart om vikariatet har varat mer än 12 månader!! Sorry, en viktig grej som jag tyvärr missade få med..
Svar på tråden Uppsägningstid för vikariat??