Hög sjukfrånvaro eller???

Oj, jag kan bara säga som så att jag skulle inte ha!anställt dig. Surt ja visst, men samtiditgt finns uppgifter som måste skötas oavsett. Tyvärr tänker íaf jag att om personen är sjuk så ofta under provanställning, hur mycket kommer hon/han då vara sjuk när tillsvidareanställning börjar gälla?

Haha, "tur" då att här i London där jag är verksam finns inte sk tillsvidareanställning! Du hade varit ute lika fort som du kom in! Men you loose some, you win some- på gott och ont och i längden kan nog de flesta sålla agnarna från vetet!