Ang uppsägning.. BROTTOM!
Såhär säger lagen om anställningsskydd (LAS):
Saklig grund
En uppsägning ska vara sakligt grundad. Det innebär att arbetsgivaren måste ha något av följande skäl till uppsägningen:
Arbetsbrist (dålig lönsamhet, neddragning av tjänster) Personliga skäl (allvarlig misskötsamhet)
Med uppsägning av personliga skäl menas att arbetstagaren inte fullgjort sina förpliktelser i enlighet med anställningsavtalet. Arbetstagaren kan ha misskött sitt arbete eller på annat sätt uppträda olämpligt för tjänsten. Saklig grund för uppsägning av personliga skäl kan vara misshandel, hot om våld, stöld, förskingring, illojal konkurrens, arbetsvägran och olovlig frånvaro mm.
Den vanligaste orsaken till att bli uppsagd är att företaget vill minska sina kostnader och ser personalminskning som en åtgärd.