Sist in, först ut... eller?

Svår fråga att svara enkelt på. Men vi förutsätter arbetsbrist.

Om företaget är litet, jag tror mindre än 10 anställda, kan de undanta upp till två anställd från turordningreglerna.

Sen kan de bilda turordningkretsar som gör att det går att kringå sist in, först ut. T ex chafförer i en turordningskrets och lastare i en. Då gäller sist in, först ut inom varje krets, inte mellan. En lstare med klåmg anställningstid kan få gå men en chaför med kort kan bli kvar.

Till siste går det alltid att göra en överrenskommelse med facket. Om facket godkänner avsteg från LAS är det ok.

/Kjell

men du kan hävda att du har kompetens för andra jobb på företaget och alltså bli kvar och ersätta någon med kortare anställningstid.

Prata med ditt fack

Du kan alltid fackansluta dig.

Har företaget kollektivavtal?

Ett först råd - gå med i facket så fort du kan.

Även om företeget inte har kollektivavtal måste de följa LAS.

Om du sen blir uppsagd, t ex pga arbetbrist, kan du ta hjälp av ditt fack för att se att allt har gått rätt till och följt de lagar som finns. Vid en eventuell tvist kan facket förhandla för dig.

Turordningskretser finns inte förren det blir arbetsbrist, då skapar man dem.

Gå med i facket och prata med dem. De kan reglerna betydligt bättre än jag.

/Kjell

M Y L F skrev 2009-03-12 14:46:55 följande:

Finns alltid en risk att arbetsgivaren blir dragen inför domstol. Då är det väldigt bra att ha ett påskrivet avtal med lokala facket eller indelning i turordningkretsar man vet håller i en domstol. Även om arbetgivaren gjort turordningkretsar kan en domstol hävda att de är ett brott mot LAS.

Det är här facket får väldigt stor makt och gärna vill ha kvar LAS. Det går att kringå sist in, först ut om man får ok från facket. Det blir alltså en förhanling och köpslående med facket. De kan t ex acceptera att kringå LAS inom vissa områden om de som får sluta får bra avtal/vilkor.

Även facket förstå oftast att det är viktigt att behålla den personal som behövs för att företagte skall överleva och inte alla skall bli utan jobb om ett år vid en konkurs.

/Kjell