Chock över referens

Förstår inte varför den gamla chefen inte ville vara referens. Men ville hon inte så ville hon inte...Däremot undrar jag om du haft denna person som referens och inte pratat med henne innan. Jag skulle aldrig ge en referens till en person som inte vet om att den är referens. Snacka alltid med personen i fråga först. (Det kanske du har gjort men det framgår inte). Använd bara person du vet kommer att ge dig en bra referens. Dessutom har jag använt flera gamla chefer som inte är kvar på samma ställe som när jag jobbad där. Det spelar ju mindre roll i det skedet. Det är ju mest intressant hur du var att jobba på det aktuella stället. Ring den gamla igen och fråga om hon kan vara referens. Om du har någon chef någon annanstans tycker jag du ska använda någon du jobbat tillsammans med.

Förstår inte varför den gamla chefen inte ville vara referens. Men ville hon inte så ville hon inte...Däremot undrar jag om du haft denna person som referens och inte pratat med henne innan. Jag skulle aldrig ge en referens till en person som inte vet om att den är referens. Snacka alltid med personen i fråga först. (Det kanske du har gjort men det framgår inte). Använd bara person du vet kommer att ge dig en bra referens. Dessutom har jag använt flera gamla chefer som inte är kvar på samma ställe som när jag jobbad där. Det spelar ju mindre roll i det skedet. Det är ju mest intressant hur du var att jobba på det aktuella stället. Ring den gamla igen och fråga om hon kan vara referens. Om du har någon chef någon annanstans tycker jag du ska använda någon du jobbat tillsammans med.

Men snälla.. varför ta en person som referens när du inte vet vad personen ska säga om dig?? Jag har visserligen haft 5-6 personer som jag inte har haft en aning om vad de har sagt, däremot har jag varit säker på att de oavsett vad skulle vara ärliga. Fick i dagarna veta exakt vad de sagt om mig och det var fina ord.. En referens behöver inte vara en chef, utan kan lika gärna vara en kollega, någon man arbetat tillsammans med och nära. Det kan också vara tex en lärare på en kurs om man läst på högskolan är föreläsare bra. Jag som själv har dels anställt personal och dels sökt aktivt arbete senaste tiden har fått lära mig MASSOR om vikten av referenser. Det ska INTE vara bästa kompisen, men kan vara en kompis förälder tex (om man tex är yngre och söker sommarjobb) Chefer jobbar sällan sida vid sida av sina anställda och den information de kan ge är ofta bara den som finns på pappret. Samtidigt.. så vinner ju faktiskt INGEN fd chef på att baktala dig, mitt förslag är att du helt enkelt ringer upp den som du sökte jobb hos, fråga den vad din referens sa och tänk hårt på om det ligger någon sanning i detta. För många gånger gör sanningen ont och om en chef har negativa saker att säga om dig så beror det nog tyvärr på att något gått fel i kommunikationen emellan er och det är inte ens fel att två träter. Vad jag HAR varit med om är referenser som ljuger åt andra hållet. Vi sökte en ny anställd i företaget jag var chef för, det kom en tjej som verkade passa, men jag fick en konstig känsla att det var lite "för bra" vad man än sa så svarade hon "ja men det fixar jag". Ringde hennes dåvarande chef och han hade bara gott att säga om henne, ny chef som jag var svalde jag betet och anställde henne.. ack vad jag bedrog mig.. vilket MIFFO, talade med hennes fd chef några år senare då han genant erkände att han gett henne goda referenser för att bli av med henne...uuuurrrk så dålig stil, att ljuga åt andra hållet har jag dock aldrig varit med om.

Men snälla.. varför ta en person som referens när du inte vet vad personen ska säga om dig?? Jag har visserligen haft 5-6 personer som jag inte har haft en aning om vad de har sagt, däremot har jag varit säker på att de oavsett vad skulle vara ärliga. Fick i dagarna veta exakt vad de sagt om mig och det var fina ord.. En referens behöver inte vara en chef, utan kan lika gärna vara en kollega, någon man arbetat tillsammans med och nära. Det kan också vara tex en lärare på en kurs om man läst på högskolan är föreläsare bra. Jag som själv har dels anställt personal och dels sökt aktivt arbete senaste tiden har fått lära mig MASSOR om vikten av referenser. Det ska INTE vara bästa kompisen, men kan vara en kompis förälder tex (om man tex är yngre och söker sommarjobb) Chefer jobbar sällan sida vid sida av sina anställda och den information de kan ge är ofta bara den som finns på pappret. Samtidigt.. så vinner ju faktiskt INGEN fd chef på att baktala dig, mitt förslag är att du helt enkelt ringer upp den som du sökte jobb hos, fråga den vad din referens sa och tänk hårt på om det ligger någon sanning i detta. För många gånger gör sanningen ont och om en chef har negativa saker att säga om dig så beror det nog tyvärr på att något gått fel i kommunikationen emellan er och det är inte ens fel att två träter. Vad jag HAR varit med om är referenser som ljuger åt andra hållet. Vi sökte en ny anställd i företaget jag var chef för, det kom en tjej som verkade passa, men jag fick en konstig känsla att det var lite "för bra" vad man än sa så svarade hon "ja men det fixar jag". Ringde hennes dåvarande chef och han hade bara gott att säga om henne, ny chef som jag var svalde jag betet och anställde henne.. ack vad jag bedrog mig.. vilket MIFFO, talade med hennes fd chef några år senare då han genant erkände att han gett henne goda referenser för att bli av med henne...uuuurrrk så dålig stil, att ljuga åt andra hållet har jag dock aldrig varit med om.

Jag fattar inte riktigt,du har ett jobb? Men du har sökt nytt jobb eller? Ta bort henne som referens,du kan inte göra så mycket mera,det har ju lixom redan hänt!

Jag fattar inte riktigt,du har ett jobb? Men du har sökt nytt jobb eller? Ta bort henne som referens,du kan inte göra så mycket mera,det har ju lixom redan hänt!

Varför ljög hon då? Prata med skitchefen och fråga vad fan hon håller på med?? Framförallt så sök nya jobb,du kommer självklart få ett sommarjobb

men det behöver ju inte vara lögn. det kan vara hennes uppfattning om hur du var och fungerade. Ja, jag tar reda på lite vad de är för personer innan jag sätter dem som referenser, kollar med dem. Man har ju dessutom haft medarbetarsamtal oftast. Det jag reagerar emot är att jag har varit på ca 20 anställningsintervjuer det senaste 3-4 åren, INGEN har begärt en chef som referens. Jag har skrivit med referenser redan på ansökan och skrivit vilken yrkesmässig relation vi har, sen vid en intervju har jag frågat om de duger, och det har aldrig varit något snack om saken. Får man lov att fråga VAD chefen sa om dig, vet du det?? Om du inte vet måste du ta reda på det. Sen kan du kontakta chefen och be om -på ett konstruktivt sätt- en förklaring så att du vet vad han eller hon anser att du har gjort fel. Sen ska du NATURLIGTVIS ta bort denna chef från dina referenser och hitta någon/några andra.