Chock över referens

TS; försök att tänka framåt. Vid nästa intervju så säger du att ddin senaste chef inte är en bra referens eftersom ni arbetade alltför kort tid tillsammans och för att ni helt enkelt inte fungerade så väl ihop. De flesta chefer har själva haft en chef någon gång som allt inte var toppen med. Det innebär ju inte att DU per automatik skulle vara den svåra. det som förvånar mig är att den förra chefen inte vill ta ansvar för ert goda samarbete och faktiskt göra dig en tjänst. kanske skall du fråga honom/henne varför hon anser att den senaste chefen är bättre? Eller om det är så att han/hon inte VILL vara din referens? I så fall skulle du vilja veta, så att du kan fundera på andra lämpliga referenser, eller helt enkelt lära dig något av situationen. Finns det möjlighet till att utveckla sin självkännedom så är det bra att ta chansen. Din förförra chef kanske kan ge dig lite nya tankar? Det är alltid besvärligt när ens sämsta chef var ens senaste. Jag har precis upplevt det själv då jag ansökte om att delta i ett ledarskapsprogram. Jag lämnade fyra referenser, inte min senaste chef. Rekryteraren valde ändå (utan min vetskap) att kontakta min senaste chef med motiveringen; "vi gör alltid så vid internrekryteringar till detta ledarskapsprogram". Jag kände inte till det och påtalade att det hade varit bra för mig att veta. det fanns nämligen skäl till varför jag inte bett denna chef att vara min referens. Nu hade rekryteraren kontaktat övriga referenser också, och jag gick vidare i ledarskapsprogrammet, så jag utgår ifrån att han/hon förstod att man inte drar jämt eller är uppskattad av alla. Dessutom har intervjuaren en god chans att själv bilda sig en uppfattning om en. En referens vill man ofta skall bekräfta det man själv uppfattat under intervjun. Så, mitt råd till dig är att se till att du har fler referenser och att du, så enkelt och okomplicerat som möjligt säger som det är på intervjun. Du hade oturen att få en chef som inte fungerade så bra med dig den sista korta tiden på arbetsplatsen, så han/hon är inte en så rättvisande källa för den kompetens du besitter. Det handlar många gånger personkemi, och det vet ju din nya chef också.

Har inte läst alla inlägg, men vill bara påpeka att en referent ska ju tala FÖR dig, inte EMOT dig! Dålig stil av någon att gå med på att vara referent, och sen säga dåliga saker... Den personen vinner ju absolut ingenting på att du inte får ett annat jobb som du sökt! Fundera på om du inte har någon annan som kan ge dig GODA referenser istället!

Men oj! Hur kunde jag missuppfatta så??? Jag förstod det som om du arbetede lång tid med den chef som skulle kunna ge dig goda referenser och att den nya var den som hon/han hänvisade till?

Hmm... om det är 9-årschefen som gav dig dåliga referenser så skulle jag rekommendera dig att ringa henne/honom och be om ett möte. Ni behöver kanske reda ut ett och annat och du skulle då kunna uttrycka din syn på det hela. Han/hon kan kanske då bättre förstå vilka behov du har av att gå vidare och kanske kan ni enas om ett par punkter som som han/hon kan ta upp som skulle vara till gangn för dig i fortsättningen. Om du visar lite ödmjukhet i detta så kanske han7hon vill hjälpa till snarare än sätta käppar i hjulet. För mig låter detta som om det finns bitterhet och osämja med i spelet och som camarogirl skriver; som referens så skall man tala om personens goda sidor! Uppenbarligen har inte referensen förstått sin roll heller, så du behöver förklara vilka förväntningar du har på henne/honom. En enkel fråga kan vara: "vem vinner på att du misskrediteras i ett sammanhang där man förväntas ge goda referenser?" det säger något om chefen också...

Ja jag tycker nog att själva grejen att ge en sån dålig referens tyder på att människan är knäpp. Varför då ställa upp på att vara referens överhuvudtaget? Vad kan hon ha att vinna på att snacka skit om dig till nya arbetsgivare annat än jäkligt låga motiv? Det vore ju en sak om du har begått något allvarligt fel typ snott pengar el så i ditt arbete som hon känner som sin skyldighet att vidarebefodra. Men sånt som ifall man har snackat mycket privatliv tycker jag defintivt går bort. Gillar hon inte dig räcker det väl med att hon ganska kort säger att du skött dina arbetsuppgifter tillfredställande, ingen lovprisning men inget onödigt skitsnack heller.