avskedad!
Trixi8 skrev 2009-04-09 12:55:15 följande:
du har rätt till att inte behöva arbeta under uppsägningstiden
Inlägg från: rosyposy
|
-
Nja, du har rätt att ansöka om ledighet för att söka arbete eller besöka arbetsförmedlingen, men du måste jobba som vanligt annars om du inte har arbetsbefriad uppsägningstid. Men det är inget som din arbetsgivare MÅSTE ge dig.
-
Detta stämmer överns med vad jag läst också.Kjell2 skrev 2009-04-09 13:03:27 följande:Oj - nu måste saker ha ändrat sig. När jag läste arbetsrätt hade arbetsgivaren full rätt att kräva arbetsinsatts under uppsägningstiden. En av idéern med uppsägningstid var just att skydda arbetsgivaren från att anställd försvann direkt. Det skulle finnas tid för att lära upp någon ny och lämna över arbetsuppgifter.Sen kan man alltid komma överrens om annat. Vilket är rätt vanligt vid t ex arbetsbrist. Som arbetsgivare hade man även rätt att skicka hem någon utan arbtesplikt men med full lön under uppsägningstiden.Du kan inte ge någon referens till detta om ingen arbetsplikt under uppsägningstiden. Mest för att jag inte skall göra fel vid nästa tillfälle någon säger upp sig eller vi varslar./Kjell
Som jag förstår det kan man som arbetstagare till och med bli ersättningsskyldig om man inte tar hänsyn till sin uppsägningstid och bara struntar att gå till jobbet utan att han en överenskommelse med arbetsgivaren (om jag nu tolkat saken rätt).