Uppsägningstid under semestern?

Varför jag tycker det är konstigt?
Jag tycker det är konstigt om ett företag kan kalla in folk på första semesterdagen och ge dem kicken!?

För det första så varför ska man ens in till jobbet på möte första semesterdagen sas. Men det gör ju viss skillnad för ett företag att betala ut semestern som han har tjänat in, kontra att betala för uppsägningstiden.

Men jag VET inte, det bara spontant känns konstigt med tanke på att det enligt lagen är upp till arbetstagaren att "godkänna" ifall ledighet och uppsägningstid sammanfaller. Men jag vet inte om det gäller samma sak om semestern är påbörjad.

Men vad jag ville ha var väl kanske lite mer konstruktiva svar ang om någon VET hur det fungerar/är i sådana fall. Vad folk tycker är ju ganska ointressant i frågan.

Alltså, man kan ju tycka vad man vill om saken - mig inkluderat - men intresset idag ligger i att veta hur det ÄR = därför jag frågar om någon vet

1 månad.

Okej, kanske är så
Tycker personligen bara att det låter märkligt att man kan undfly uppsägningen sas genom att lägga den under semestern. Och intjänade semesterdagarna har han ju - de baseras ju inte på hela detta året, utan förra och första delen av detta?

Men input är bra - oavsett

Kanske var jag som blev less pga en väldigt dålig start på efterlängtat semester.

Birgitta - ja det spelar ganska stor roll om han har semester 1 månad betalat, och sedan uppsägningsmånaden lön uppepå det, eller om han bara har 1 månads semester. Det gör skillnad i pengar. Sedan rent "praktiskt" så klart att det inte spelar någon roll, söka jobb ska han såklart göra oavsett

Tack för inputen hörni
Får ta och ringa facket och höra

Om inte annat så är det skönt att veta att det är "rätt" eller inte, annars går man ju bara och grubblar - oavsett hur verkligheten ser ut eller inte.

Om jag har förståt det hela rätt nu, efter lite olika info så skulle det kunna funka såhär:

Han har möjligheten att abryta sin semester, och jobba uppsägningstiden, och får då ut semestern i pengar i efterhand samt såklart lönen för uppsägningstiden som han jobbar.

Då han inte har möjlighet (pga viktiga planer) att skippa semestern så "accepterar han" att uppsägningstiden löper under semestern, och därmed så får han bara sin betalada semester och ingen "ytterligare" uppsägningstid.

Låter det som samstämmigt med era kunskaper/erfarenheter?

Men då borde det vara som jag skrev innan att eftersom han inte kan gå in och jobba på semestern så anses det som ett "medgivande" eller?

Vill lära mig - så jag får sinnesro och inte retar upp mig i onödan

Ahh okej. Får kika på det. Man kan ju hoppas - för visst gör det skillnad att ha jobbet 1 månad extra och inte

Tack för ert engagemang!!! Det uppskattas stort