Uppsägningtiden är 2-6 månader från arbetsgivarens sida (beroende på anställningstid). Semestern ingår ju i anställningen. Om han blir uppsagd nu, så har han egentligen inte ens rätt till 4 veckors semester (med tanke på att han inte kommer jobba under hela intjänandeåret), eller så kan han avtala att han får den efterskänkt. Och det är inte alls ovanligt att semestern kommer mitt i, eller i början, av en uppsägning och därmed ingår denna tid.
Sånt här står det i kollektivavtalet: "Om en tjänsteman inte kan beredas arbete under uppsägningstiden skall lön och andra ersättning betals ut som om tjänstemannen varit i tjänst" enligt kollektivavtal Unionen. Något om semesterns vara eller inte vara står inte. Spelar det egentligen nån roll? Nu kan han ju söka jobb på heltid.
Det står också "Varsel som arbetsgivaren har gett under tid då organisationen har semesterstängning anses ha skett dagen efter den då semesterstängningen upphörde".
Ovanstående citat handlar alltså om stängning, inte om semester man själv valt. Jag föreslår att du ringer det fackförbund som din sambo tillhör. Där får du klart besked vad som gäller enligt deras kollektivavtal.