Enligt LAS gäller förljande
"Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos
arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i
sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än
två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Lag (2007:391)."
Hela lagen finns att läsa på
www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx&bet=1982:80
Anonym (timmar) skrev 2009-08-24 17:17:53 följande:
TS - För att kunna hjälpa dig vidare skulle jag behöva veta vilken anställningsfrom du har. Du skriver att du arbetar som fritidsledare. Vad har du för arbetsplats? Är det en fritidsgård eller inom skolan? I skolan finns det något som heter uppehållstjänst. Det innebär att man arbetar (är anställd) under skolåret men inte under loven och därför heller inte får betalt under lov (jmf lärare som har ferietjänst). Andra alternativ utifrån din beskrivning kan vara extra-vid-behov eller säsongsanställning. På ditt antällningsbevis ska det framgå vilken anställnikngsform du har.
Verkar snurrigt det där...
Det första jag vill säga är att du ska ha en egen kopia av anställningsbeviset. Där ska det framgå vilken anställningsform du har,vilken sysselsättningsgrad (heltid/deltid uttryckt i procent eller exta-vid-behov) och vad din lön är. Som timanställd och vikariat kortare än 3 månader ska lönen stå i kr/tim i öviriga fall ska du ha månadslön. Se till att du ordnar detta först. För att du ska kunna få hjälp av ex. facket är detta information de kommer att fråga efter...
Just när det gäller Svenska Kyrka vet jag att det är flera olika fackförbund som har kollektivavtal. Om du tillhör ett fackförbund - Ta kontakt med dem för att kontrollera vad som gäller i ditt fall. Annars kontaktar du det fack som din yrkesgrupp tillhör och hör om de inte kan råda dig även om de inte kan hjälpa dig i din specifika situation.
Anonym (timmar) skrev 2009-08-25 17:32:48 följande: