Få sparken för Vab?

Förvisso sant. Men i detta fallet har inte TS skrivit på något tidsbegränsat vikariat. Frågan är hur det blir när det står ord mot ord? Det kan ju bli så att det går att tolka som 6 mån provanställning och DÅ är det fast anställning efteråt som gäller.

TS:
Säger som övriga, kontakta ditt fackombud och upplys din arbetsgivare om de lagar som finns vad gäller anställningsavtal samt föräldraledighetslag.

Ursäkta, jag omformulerar mig. Hur tolkar lagen en anställning där inga papper är skrivna på något slutdatum...? Om båda parter hävdar långtidsvik. Visst, men tills NÄRDÅ?