Semesterersättning för behovare

Du måste kolla i avtalet hur många procent du har rätt till i semesterersättning. Sen är det bruttolönen du ska räkna på, har du bara fått ut "ren lön" så tar du det x procenten för semesterersättningen. Har du även fått annan ersättning, förmåner etc. så är det inte alltid som det skall vara med i underlaget för beräkning av semesterersättning så det bör du också kontrollera.
Slutligen måste du veta vilket semesterår som gäller på arbetsplatsen, om det är 1/1-31/12 eller 1/4-31/3, för att veta vilket belopp du skall räkna på.