när blir man utlasad??

vikariat i totalt 24 månader på en femårsperiod= tillsvidareanställning
För en sk "timmis" brukar man säga att mellanliggande tid ej räknas (dvs enbart anställning vid de tillfällen man jobbat) och då tar det mycket längre tid att uppnå en tillsvidareanställning. Detta förutsätter förstås att man inte "går på rad".

För timmisar är det svårt att säga så mycket alls. Anställningsformen existerar inte i LAS men varken arbetsgivare eller arbetstagarorganisation vill ta i den heta potatisen och driva frågor vidare till AD. Därför vet man helt enkelt inte om man verkligen kan göra som så att bara räkna tex. dagar som personen faktiskt jobbat, egentligen..

Varför du kan jobba som timmis men inte "fast" förstår jag egentligen inte; men det kanske finns något särskilt i ert kollektivavtal om detta.

 

by the way...

LAS anger också att man; när man har arbetat (oavsett anställningsform) ett år under de tre senaste åren (brukar räkna 360 arbetspass.. Man räknar helt enkelt med att alla årets månader har 30 dagar, för enkelhetens skull).

Det betyder att du förmodligen skulle uppnåt företrädesrätt till ledig tjänst, redan innan de där nästa 6 månaderna har förflutit.. Företrädesrätt till ledig tjänst; förutsätter dock att det för det första finns en ledig tjänst och för det andra; att du har rätt kompetens för den.

Nej, din kollega har inte rätt egentligen. Du får inte automatiskt en t.v. anställning efter ett år, utan efter två.
Efter ett har du företrädesrätt men det förutsätter kompetens.
Efter två; förutsätter lagen inte kompetens.. Använder man någon så pass mycket att den uppnår en t.v. anställning, så har den uppenbarligen tillräcklig kompetens för att ha fått jobba där..
Däremot kan det finnas vissa privata företag, där kommunerna de har avtal med, kräver att alla t.v.anställda har en viss utbildning. Det står i så fall i entreprenadsavtalet.. 

Fast helt ärligt... Har man väl uppnått företrädesrätt (totalt 360 arbetspass) så har man sedan det i nio månader. Om det inom den perioden finns en ledig tjänst (behov av personal, vikariat/fast osv) så har du företrädesrätt till den, förutsatt kompetens. Då flyttas din företrädesrätt fram i nio månader till.
Min erfarenhet är; att har man väl uppnått företrädesrätt så uppnår man i 9 fall av 10 även en konvertering. (dvs blir automatiskt t.v-anställd efter två år) 

Enligt lag, ska det inte hindra att du inte har rätt kompetens när du väl har uppnått två år. Det kan hindra när du har uppnått ett år. Men när du har uppnått ett års anst.tid och då har företrädesrätt, och det blir en tjänst ledig som du har rätt kompetens för (tex. vikariat) så har du företrädesrätt till denna. Detta förutsätter förstås också att du inte redan har en pågående tjänst där och att ingen annan har företrädesrätt före dig..