Eftersom du gick ner i tjänst för så pass länge sedan så måste du fortsätta aktivt skydda din SGI med FP ända tills nästa bebis föds.
(Hade du jobbat heltid fortfarande så kunde du gått ner i tjänst de sista 6 månaderna innan BF utan att behöva ta FP för att skydda din SGI.)
Får = För
Förresten. Hur menar du att du täcker upp med en semesterdag i veckan?
För om det ska skydda din SGI så måste du vara i tjänst på 100% och således få 100% lön. Däremot att du bara jobbar 4 dagar i veckan och tar en semesterdag är ju ngt du och din chef gör upp sinsemellan. Jag är tveksam till om man kan skydda sin SGI genom att bara på pappret vara i tjänst på och få lön för 80%, om det är så ni gjort. Så frågan är hur ni gjort med den där semesterdagen. Och har ni gjort fel där så vet jag inte om ni kan rätta till det i efterhand... Går inte det så behöver du kanske heller inte fortsätta göra så och "slösa" av dina semesterdagar. Jag menar, om SGIn redan är sänkt.
Ja, det är inga problem med din SGI om du är i tjänst på 100% och får 100% lön. Semester är att betrakta som att man är i tjänst arbetsrättsligt sett. Spelar ingen roll om man tar en dag i veckan eller sina fem veckor i följd.
Jag blev lite fundersam kring din formulering om att du "täcker upp med semester" som du skrev i förrförra inlägget. Men nu är det ju ok när jag förstår hur du menade.
