Varför ska vi anställa just dig?

Jag tyckte att det där var ett väldigt dåligt svar på en sådan fråga om jag ska vara ärlig (om jag kollar ur minegen synvinkel på var jag rekryterar). Kanske beroende på vad för jobb man söker men att säga att man inte är perfekt och att man OFTA är glad låter negativt för mig i min öron.

Ett tips ts är att inte ha ett standardsvar på den frågan, utan att verkligen tänka efter och svara efter vad du verkligen tror! varför tror du att just du skulle passa för jobbet, mycket handlar om vad du själv VILL. Berätta varför du vill ha en anställning (bortsett från de uppenbara anledningarna)

Att säga tex: För att jobba med människor är något jag brinner för och därför skulle jag med hjälp av den glöden kunna prestera på topp varje dag.

För att ta ett exempel så du ser ungefär hur jag menar!

Fundera på det vad som förväntas av tjänsten och vad av detta som är dina absolut starkaste sidor och presentera detta!

Nu förstår jag inte hur du tänker? vaddå om man ska tala sanning?

Varför ska jag säga att jag inte är helt perfekt (som är negativt) när jag kan säga att jag brinner för att jobba med barn/människor/djur (som är positivt) när båda är sanning?

Floskler är väl att säga: Jag är framåt, positiv och har lätt för att lära mig nya saker.

Att svara ärligt på en sådan fråga med ett genomtänkt svar är precis raka motsatsen till en floskel. Ett väl genomtänkt svar som man själv tror på och kan stå för. Inte bara lösa välanvända uttryck som "jag är bra på mitt jobb" va tusan har det med det nya jobbet att göra!?

kanonbra svar! precis det jag åsyftade på i mitt inlägg!

Smultronmjölk: nej precis! Och att nämna något negativt på "miljon-frågan" är allt annat än smart. Man brukar i regel fråga efter svagheterna hos den ansökande och då får man vara lite smart när man svarar!