Hur löser jag min arbetssituation? Jag står inte ut länge till..

Vad vill du göra?

Du har inte funderat på att börja plugga?
eller kanske gå ned till halvtid och plugga 50%

eller skaffa taxileg och börja köra taxi om du gillar att köra bil, där brukar det finnas gott om jobb. Lönen kanske inte är den bästa, men man får träffa mycket folk och det bästa är att man aldrig i förväg veta hur dagen kommer att gå eller vilka orter man tänkas kan få besöka= man kan inte gruva sig inför morgondagen.

Jag skulle göra begära tjänstledigt och börja plugga! Då har du ett jobb att komma tillbaka till om utbildningen känns fel. Din SGI är alltid skyddad under studietiden, så om det skulle råka bli ett barn kommer du inte alls att få kass föräldrapenning, den utgår från din senaste lön.

Nosade fram på mitt fackförbundshemsida, fattig info men åndå

"Jag ska börja plugga på folkhögskola eller universitet. Vad har jag för rätt till ledighet för studier?

Rätten till ledighet regleras i Lagen om tjänstledighet för studier (xxx). Den innebär att du har rätt att vara tjänstledig men du måste ha anmält det tillräckligt långt innan. Det är en bedömningsfråga beroende på hur stort företaget är, hur enkel du är att ersätta med mera. Arbetsgivare kan inte neka dig tjänstledigt men däremot skjuta upp när tjänstledigheten börjar, upp till sex månader från ansökan."

SGI är skyddat om du är student och tar studiemedel under tiden du studerar. Så här skriver Unionen angående tjänstledighet:

Enligt studieledighetslagen har du rätt till tjänstledighet för studier om du varit anställd hos samma arbetsgivare i minst sex månader. Vill du studera väljer du själv utbildning. Studierna behöver inte ha något med arbetsuppgifterna att göra, men utbildningen ska ha viss planmässighet (alltså inga självstudier). Tjänstledighet beviljas för den tid utbildningen tar, oavsett hur lång tiden är. Arbetsgivaren kan skjuta på den begärda ledigheten i upp till sex månader. Efter din studieledighet är du garanterad att få samma eller likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor som du skulle ha haft om du inte varit ledig. Observera att du är inte berättigad till arbete på lovdagar som infaller under studietiden, om du inte gjort en särskild överenskommelse om detta. 

Jo, en fråga till! Får jag extraknäcka på typ HM under studietiden OCH då jag är tjänstledig?

En på mitt jobb är tjänstledig sen fyra år för läkarstudier (kommer alltså inte komma tillbaka efter examen), och blev gravid efter 2 års studier och var mammaledig från studierna ett år. Sen nu i höstas började hon studera igen, tjänstledigheten består.

Om man får jobba extra med annat för arbetsgivaren vet jag inte dock, mitt jobb har inga synpunkter på det men om det är snällhet eller lagen vet jag inte.

Och du behöver inte tillhöra unionen, det är lagreglerat det som klipptes in, och påverkas inte mellan olika fackförbund :) (vi tillhör kommunal)

Bara för att nåt börjar bli intressant betyder det väl inte att just det måste ske nu? Fortsätt sök nytt jobb o vänta med barn ett år eller ett par år till.

Om du ändå inte tänker dig att jobba kvar så behöver du väl inte begära tjänstledighet utan då är det väl bara att sluta? Om du kan jobba fram till studiestarten så är väl sgi:n skyddad ändå?

Jo så kan det ju vara med tjänstledighet att det blir tryggare men samtidigt så är ju det något som bidrar till den generella svårigheten på arbetsmarknaden. Om någon tar tjänstledigt så måste den ersättas med en vikarie som då måste sluta om den första bestämmer sig för att komma tillbaka. Så var det tex på min dotters förra förskola där en barnskötare tog tjänstledigt ett år, ersattes av världens bästa tjej som inte kunde få fast anställning för att den andra kanske skulle komma tillbaka. Så då fick istället hon en väldigt otrygg situation och det tycker inte jag är rätt.