Anställningsintervju - fängelsedom för dråp!!

Tänk om det var min son du hade slagit ihjäl. Då hoppas jag att du hade fått stolen!!

Fast dråp handlar precis som mord om att man har uppsåt att döda, inte självförsvar som folk åberopar här.

Om min son misshandlar sin kvinna i många år förutsätter jag att folk blir förbannade, arga och vill sätta dit honom så det skriker om det, men två rätt gör inte ett fel och att uppsåtligt döda någon för att hämnas är inte direkt något som jag (eller lagen, eller socialtjänsten) hyllar.

Någon som misshandlar är kriminell och en brottsling och ska straffas enligt lagen och sist jag kollade har vi inte dödsstraff i Sverige, allra minst utfört av civilister (det tror jag inte något land har)

TS har suttit av sitt straff, men det har trots allt bedömts i rätten att han/hon har haft för uppsåt att döda någon, det gör att jag ställer mig MYCKET tveksam till personens omdöme i allmänhet.

Att jobba med ekonomiskt bistånd handlar visserligen också om omdöme men det är väldigt strikt och har tydliga riktlinjer och lagar att luta sig emot, men tyvärr... jag tror på människans förmåga att bättra sig och lära sig av sina misstag- trots det skulle jag inte vilja ha en kollega som är dömd till dråp.

Jag tror att TS ska börja se sig om efter alternativa yrkesval, man måste verkligen vara färdig med hela sin historia innan man sätter sig här, och efter en sån sak blir man inte färdig på 5-6 år.

Men vem vet vad som egentligen skett då ngn har slagit ihjäl en annan person, utan rättegång.
Ganska "enkelt" att skrika ut att jag blev misshandlad samt psykiskt terroriserad i flera år.

Ingen har rätt att ta en annan människas liv, för som sagt vem vet vad som skett egentligen om man inte reder ut detta.

Sen hoppas jag att du förstår att jag är totalt mot våld överhuvudtaget.

Näst efter TS själv och den dödade mannen är det domstolen som har bäst koll på detta och de har gjort sin bedömning. Att okända signaturer  spekulerar och efterhandskonstruerar i en tråd är rätt ointressant. Faktiskt.

Alldeles oavsett vad TS gjort och vilken dom hon fick anser jag att TS har en moralisk skyldighet att ge ARBETSGIVAREN möjligheten att göra ett så välinformerat val den bara kan. Det är mycket fokus på TS och hennes rättigheter här – vad sägs om att titta på det utifrån arbetsgivarens situation?

Nej jag håller inte med dig där att hon hade den moraliska rättigheten just på grund av att jag kan inte dömma, ingen fick någon chans att dömma, Så bara för att ts säger att hon har blivit misshandlad så är det så och då har ts gjort rätt? Hon hade rätt att ta någon annans liv för att hennes ord står mot någon som inte kan försvara sig? Hon blev troligtvis dömd till 9 år av 10 möjliga. Ganska högt straff för att vara #självförsvar"

Självklart inte, varför skulle det vara det? Men man har inte rätt att slå ihjäl någon för det!

Jag menar inte att ts trollar här i tråden, det finns ett liv utanför tråden , samt att jag diskuterar om huruvida enkelt det är att skrika att man blir misshandlad och göra det rättfärdigt att ta livet av en annan människa.

I den branschen jobbar det väl mest batikhäxor, och i deras ögon är det i stort sett alltid brottslingen som är offret, så det borde inte vara några problem för dig om du bara visar dig ångerfull och framställer dig som ett offer.

För att förtydliga: Jag säger ingenting om det du gjorde var rätt eller fel, vet alldeles för lite om ditt fall.

Finns det något fall där du TYCKER att det är fel att ljuga/vilseleda/förtiga sådant som kan antas vara vitalt vid en anställningsintervju?

Och du tycker inte att en socialsekreterade som har huggit ihäl en annan människa är ett gränsfall där? Någonting som en arbetsgivare bör få ta ställning till själv?

Det skulle nog jag tycka.

Och om den som söker jobbet som ekonomichef är dömd för ekonomisk brottslighet, t..ex. förskingring, anser du fortfarande att man kan lita på honom om han får jobbet i fråga?

Ja, det antas mycket i tråden, det gör det.

Det är bara att konstatera att du och jag tycker olika.

Jag tycker att arbetsgivaren har rätt att få göra ett så välinformerat beslut som möjligt och att det inte är helt oproblematiskt med en anställning som socialsekreterare där den sökande har huggit ihjäl en annan människa.

Sanningen kommer alltid fram, på ett eller annat sätt. Det bästa är ju om den kommer från dig, inte via omvägar. Om du får din anställning på en lögn och det sedan kommer fram, så är det stor risk att din chef/ dina kollegor, inte litar på dig i framtiden.

Jag har surfat runt lite och jag tror att det är 99 % chans att de kollar belastningsregistret.