Inlägg från: kossi |Visa alla inlägg
  • kossi

    Rätt till havandeskapspenning?

    Din sgi sjunker inte om du går hem tidigt.

    Jag arbetar som nattreceptionist på hotell och bär överfallslarm och ensamarbete.
    Jag berättade i vecka 7 för min arbetsgivare.
    Eftersom det är en farlig arbetsmiljö så stänger min chef av mig.
    Han tittare självklart om det gick att omplacera mig men alla tjänster var redan tillsatta.
    Jag har tjänstledig pga studier men skulle återgått till mitt arbete i vecka 17.
    Men jag blev då avstängd från och med vecka 17 och har gått på graviditetspenning från då.

    Du måste meddela din arbetsgivare 1 månad innan,inte två.
    Chefen måste alltså ha en månad på sig att undersöka om det går att omplacera.

    Man kan bli avstängd direkt det är konstaterat att man är gravid.

    Jag tycker du kan berätta även om det är tidigt,men säga att det finns en risk för missfall.
    Jag gjorde det för ett vara schysst mot chefen så att han kunde vara förberedd.

  • kossi

    Om du blir avstängd så måste du ha ett moderskaps intyg att skicka in till fk så du kan få din graviditetspenning.

    Den kan du bara få när du varit på UL i vecka 12 då de oxå fastställer BF.

    Normalt får man intyget i vecka 20,men eftersom jag skulle hem tidigare så fick jag mitt direkt efter UL.

    Fk har ju handläggningstid på 30 dagar.

    Jag skickade in mina papper i vecka 12.

  • kossi

    Om man blir avstängd pga risker i arbetsmiljön kan man gå hem tidigare än 60 dagar innan BF.
    Som för mig (vecka 17)och för dig Ts eftersom Du jobbar med kemikalier,det räcker för avstängning.

  • kossi

    Precis som miss Sandra säger.

    Berätta direkt,för barnets skull;)

Svar på tråden Rätt till havandeskapspenning?