Improbabilis skrev 2012-10-14 12:48:59 följande:
i så fall bryter man mot avtalet. om man är med i facket kan facket hävda avtalsbrott och få dom att sluta med det.
tid mot tid får inte förskjutas mer än några veckor, om det görs på arbetsgivarens initiativ. och bara för små tidsmängder annars heller.
om detta inte fungerar ska man återgå till ferietjänst.
om man inte är med i facket kan fackets jurister ändå ge allmänna råd om vem som kan hjälpa till i en konflikt.
semestertjänst innebär inte att man har oavvislig rätt till ledighet annat än under normal semestertid. normalt under perioden 10 juni till 15 augusti.
så semestertjänst har inga stora fördelar för den anställde
PS
de hälsomässiga vinsterna med ferietjänst är enorma, om det kombineras med sk usk enligt gammal modell.
syftet med arbetsvillkor är dock normalt inte att den anställde ska ha ett bra liv.
de friskolor de jobbar på har inte de bästa rykten dock.
har en vän som berättade att det lades lappar i jackfickor för att kalla till fackmöten, för att ledningen inte skulle veta om det.
(nej, han jobbar inte kvar)