Tycker ni jag utnyttjar systemet om ...

Det beror på hur den partiella ledigheten påverkar din lön.
Tjänstledighet räknas normalt sett inte med i lönen.
Så när din arbetsgivare fyller i papprena från F-kassan kan jag tänka mig att de skriver att du är anställd på 90% men sen finns det rutor för tjänstledighet och då ska de ange 10% där.
Sedan blir det som du faktiskt arbetat dvs 90% - tjänstledighet 10% = det som din SGI grundas på.

Men det beror också på hur nära inpå förlossningen du har haft den här ledigheten, det finns ju nån regel om att man har rätt att gå ner i tid x antal innan utan att det påverkar SGI'n. Ring FK!