Diskriminerad på grund av graviditet!

Fast jag kan ändå förstå arbetsgivaren. Varför börja med att rekrytera en vikarie, då är det ju bättre att få in en ordinarie direkt. Men ni kanske kan göra så att pappan tar föräldraledigheten istället. Om de inte har påbörjat rekryteringen ännu så lär de väl hur som helst inte ha någon som kan börja direkt när kollegan slutar, de flesta har ju några månaders uppsägningstid.