Brumma skrev 2013-01-22 11:21:45 följande:
Det är inte ändrat;
Föräldraledighetslagen ger dig som är förälder rätt att vara helt eller delvis ledig från arbetet (med eller utan föräldrapenning) fram till dess att barnet har fyllt ett och ett halvt år.
Därefter har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till 1/4-del av den normala fram tills det att barnet fyllt åtta år eller ännu inte slutat sitt första skolår.
TS - växelvisboende behöver ju inte vara vv, även om man vill ha halva tiden.
Kankse skulle ni prova att du har tre/fyra dagar, pappan tre/fyra dagar osv.
Det krävs kanske lite mer planering av veckan men mår barnet bättre av det så kan det vara värt att prova.
Sen så KAN det vara som det var hos oss (säger inte att det ÄR så, bara att det är en möjlighet)..
Bonus grät när hon skulle hem till mamma, under tiden här berättade hon att hon ville vara hos oss mer, inte vara hos mamma så länge men inte ville såra mamman..
När vi tog upp det med mamman, så blev hon väldigt förvånad - tösen hade nämligen sagt samma saker hos henne, fast tvärtom då..
Att hon var ledsen när hon åkte till oss, att hon inte ville såra pappan med att säga att hon inte ville åka hit...
Det gick över o numera är hon så stor att vi flexar lite på tiden efter hur hon vill göra. Alltså brukar hon komma fler helger till oss än vh som det egentliga umgänget är.
Likadant med lov, på sommaren har vi två fasta veckor var, så att man kan planera, resten av veckorna får hon välja lite själv..
Okej, det var 8 år som gäller (hade för mig att det var 7 år, men icke), ber om ursäkt för det. Dock är det inte lika accepterat att arbeta kortare arbetsdagar p.g.a. barn inom mansdominerade yrken. Så även om pappan har rätt till det rent lagligt, är det inte säkert att hans arbetsgivare accepterar det utan problem. Så ser tyvärr verkligheten ut. Sen finns det ju en ekonomisk aspekt. Färre arbetade timmar, mindre pengar. Känns inte riktigt rätt att hålla det mot pappan.