Anonym (#) skrev 2013-04-02 19:59:23 följande:
Nej så står det inte, det står att arbetsgivaren har rätt att neka om ersättning ej tas ut. Arbetsgivaren har också (givetvis) rätt att godkänna, FP eller ej. Det finns ingen lag som säger att en arbetsgivare inte får ge sina anställda ledigt, och huruvida det ska benämnas tjänstledigt eller föräldraledigt är upp till arbetsgivaren att avgöra.
Jag kan citera från lagen:
Rätten till ledighet
Översikt över de olika formerna av föräldraledighet för arbetstagare
3 § Det finns följande sex former av föräldraledighet för vård av barn m.m.:
1. Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning (mammaledighet, 4 §).
2. Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter (hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 5 §).
3. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning, 6 §).
4. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (delledighet utan föräldrapenning, 7 §).
5. Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn (ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m., 8 §).
6. Hel ledighet eller ledighet i form av förkortning av normal arbetstid med hälften för en förälder till ett barn för vilket lämnas helt vårdnadsbidrag (ledighet med vårdnadsbidrag, 9 §).
Särskilda bestämmelser om ledighet och omplacering för kvinnliga arbetstagare som väntar barn, nyligen fött barn eller som ammar finns i 18-21 §§. Lag (2008:563).
