Det beror helt på vart du är och jobbar, det är olika inom tex kommunal och handel.
Man samlar LAS dagar när man jobbar, varje dag räknas, jobbar du bara på timmar blir de dagar du jobbar räknade, Jobbar du på ett vikariat sk rad så räknas även de lediga dagarna i månaden.
När det kommer till rätt till anställning så ska du vara överst på listan (laslistan) för att tex bli erbjuden vik som senare kan leda till tv tjänst eller konvertering. Kan inte antalet dagar i huvudet på de olika avtalen, men systemet räknar ut då du är tillsvidareanställd eller konverterad = fast tjänst.
Inom handels tror jag det är att du ska ha jobbat sammanhängande under 2 år..
Konvertering till tillsvidareanställning
Enligt lagen om anställningsskydd (5 § LAS), övergår (konverteras) allmän visstidsanställning (AVA) och vikariatsanställning automatiskt till en tillsvidareanställning när:
en medarbetare haft en eller flera AVA-anställningar och den sammanlagda anställningstiden överstiger 720 dagar (2 år) under de fem senaste kalenderåren, eller när en medarbetare haft en eller flera vikariatsanställningar och den sammanlagda vikariatsanställningstiden överstiger 720 dagar (2 år) under de fem senaste kalenderåren.
Dessa två tidsbegränsade anställningsformer övergår således automatiskt i en tillsvidareanställning efter ovanstående kvalifikationstid, där respektive anställningsform räknas var för sig.
Vikariat + AVA efter 3 år
Utöver ovanstående bestämmelse i 5 § LAS om tidsbegränsad anställning gäller enligt kollektivavtalet (AB § 4) följande:
Om en arbetstagare har haft såväl vikariat som allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än 1 080 dagar (3 år) under en 5-årsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Samma anställningsvillkor
Respektive tillsvidareanställning enligt ovan omfattar samma anställningsvillkor (sysselsättningsgrad) som gällde dag 721 respektive 1081 i den tidsbegränsade anställningen.
