Anställd som alltid är borta

Arbetslösheten är rekordhög i hela Europa.
Vilka kommer att få jobb?
De som bara hävdar sin rätt i alla lägen eller de som inser att det är en annan tid och är flexibla .

Min personal trivs väldigt bra, de har en extra semestervecka bl.a . Kräver mycket mindre av personalen än av mig själv.Antar att du inte är privatanställd

Min personal trivs väldigt bra, de har en extra semestervecka bl.a . Kräver mycket mindre av personalen än av mig själv.Antar att du inte är privatanställd

En entreprenör ska vara hängiven , han ska tro benhårt på sin ide,han ska vara beredd att inteckna sitt hus för det han tror på.En företagare jobbar sällan mindre än 60 timmar , inte för han måste utan för han vill.
Personalen ska inse att går det bra för företaget så går det bra för dem och de har arbete och försörjning
Överlever inte företaget blir de arbetslösa

Löjligt att säga att det är ett dåligt företag om man står och faller med en person. Ts företag har 3 anställda, 1 person är en tredjedel av personalstyrkan. Jag tror nog att även ett stort framgångsrikt företag skulle få problem om en tredjedel av personalstyrkan konstant var borta. Min arbetsplats har 400 anställda, om 133 av dessa konstant var borta skulle företaget få väldigt stora problem och antagligen förlora många av sina kunder och bli tvunget att börja göra sig av med folk. Fast hos oss så gör de anställda vanligen sitt bästa och har telefonen på och kollar av sin mail när de vabbar.

Vad tror du, har TS svårt att få tag i anställda.
Fast nästa gång tänker han nog två gånger innan han anställer.
Själv föredrar jag mogna människor som har småbarnsåren bakom sig,
Jag inser att man måste få vabba men de flesta barn har en pappa och det är inte nödvändigt att var föräldraledig hela somrarna till 8 års ålder

Men seriöst. Det finns nog inte något företag som skulle klara sig om en tredjedel av personalstyrkan hade hög frånvaro. Pia har helt rätt i det hon skriver och om man vet med sig att man kommer utnyttja sina rättigheter till Max så bör man inte vara på ett företag med få anställda.

De kanske jobbar kvar för att inga realistiska alternativ finns kvar? Själv jobbade jag mig till en kronisk skada och fick sparken när jag kom med sjukintyg för att jag inte kunde klä på mig och äta själv. Som tur var har jag ett stort kontaktnät och hade nytt jobb inom en vecka (utan referenser från föregående arbetsgivare). Alla har inte den turen... Den fria viljan att inte jobba är bara en nyliberal floskel!

6182 bolag gick i konkurs 2012. 23000 anställda förlorade sina jobb p.g.a av de gick i konkurs
Genomsnittligt alltså mindre än 4 anställda per företag.
Tungt att vara företagare

Sverige har nära en halv miljon företagare. Det motsvarar en tiondel av arbetskraften. Några är naturligtvis fantastiskt framgångsrika, men de flesta har ett osäkert jobb, med långa dagar och låg lön, där resultatet beror helt av den egna insatsen. Så ser det ut, det småföretagande som är förutsättningen för 9 av 10 nya jobb i Sverige. Det är inte ovanligt med företagare som periodvis tjänar mindre än sina anställda trots att de jobbar mer.

Den här diskussionen gör mig så arg!

Vi behöver företagen. Vi behöver folk som är galna nog att starta företag.

 Man måste inte slita sönder sig bara för att man är anställd på ett litet företag, men man måste fn anpassa sig. Det måste man förresten på ALLA arbetsplatser, bara på olika sätt. 

Företagare? Aldrig i livet, jag är inte beredd att jobba under såna förhållanden. 

Förutsätt inte saker du inte vet något om, så blir det inte lika pinsamt för dig.  

Intressant påhopp av dig som ska vara proffs på att argumentera tycker du. 
På vilket sätt har Anonym (Varit där) saboterat för andra människor?
Var det du som inte tänkte denna gången innan du klickade på posts? 

Men märker du inte vad som händer? Har du skygglappar.
Företag går i konkurs, arbetslösheten är större än någonsin i hela Europa.
9 av 10 nya jobb startas i små företag,Sverige har den i särklass generösaste föräldraförsäkringen.
EU beslutar att land efter land ska göra dramatiska nedskärningar i den sociala välfärden.
Finns inget som säger att inte vårt land kommer drabbas på samma sätt.
Det som händer i Grekland, Italien, Portugal, Spanien,Irland, Frankrike kan likväl drabba oss.
Nej nu är det dags att spotta i händerna och börja jobba.

Det finns alltså ingen sund medelväg?
Kan inte arbetsgivaren vara glad över de anställda och kan inte de anställda vara glad över att ha jobb? 

 

Men när arbetsgivaren blir ett offer för en anställd som handskas vårdslöst med förtroendet?

Vad tycker du då att arbetsgivaren ska göra? 

Likväl ska arbetstagare vara tacksamma att det finns företagare, annars fick de leva på det sociala

Du förstår verkligen inte hur det fungerar i verkliga livet? Jag blir lite konfunderad faktiskt, trodde inte att det var så svårt att se en annan verklighet än ens egen. 

Det där om att tugga i sig får nog även gälla arbetstagaren förresten...det är bara att tugga i sig att man mister jobbet om man inte kan utföra det.

Och du menar att inte företagaren skulle klara sig om företaget upphörde. Genom det kontaktnätet företagaren har har företagaren mycket större möjligheter än arbetstagaren att få jobb.En företagare landar alltid på fötterna vilket inte arbetstagaren gör.

Nu vet inte jag vilken sten du har bott under de senaste åren som påstår att det är arbetstagarens marknad.
Jättearbetslös, företag går i konkurs, tillverkning flyttar utomlands o.s.v.
En större kedja för handel ska öppna och söker 15 medarbetare, 800 sökte jobben.
En kollega sökte personal, på 3 timmar fick han över 60 ansökningar.
Visst, det finns yrken där det är svårt att få tag i rätt kompetens men betydligt vanligare är det att arbetstagare står i kö för de jobb som finns

Örontrumpet: Har läst hela tråden och tror nästan inte att du är sann. Snälla säg att du bara vill provocera, för inte kan man vara så verklighetsfrånvänd som du är?!

Säg att jag startar ett företag det går ganska bra så jag hinner inte med alla ordrar själv. Jag måste därför anställa någon. Jag får in mer ordrar än jag klarar av själv vilket betyder att om jag har en anställd som aldrig är på jobbet så skulle jag inte kunna ta lika många ordar vilket skulle göra att jag tappar kunder vilket kan leda till konkurs. Det är så det fungerar att bygga upp ett företag. Ju mer ordrar som kommer in ju fler anställda behöver man ha för att klara av att driva företaget men det är sällan man får in sjukt mycket pengar men ändå klarar sig med att bara vara en som jobbar, man anställer ju efter behov och om då en anställd inte kan jobba så kan man heller inte ta emot lika många ordrar. Det är ju för fasiken enkel matematik!

Hur tror du det fungerar? Att alla företagare tjänat jättemycket pengar och bara har anställda för synsk skull? Ju mer ordrar man får in ju mer personal behöver man ha för att klara av arbete, man anställer inte fler än man har råd med bara för att klara av att någon är hemma från jobbet mer än den jobbar. Det funkar inte för företag att betala ut mer pengar i lön än vad de får in, vilket de skulle behöva göra med ditt sätt att tänka då du anser att man ska ha mer personal än vad man behöver och har råd med bara för att klara att en anställd underpresterar. 

Nästan alla småföretag är känsliga i början just för att det fungerar så som jag skrivit här ovan. Det är nämligen så man bygger ett företag, ju mer ordrar man får in ju mer anställda måste man skaffa för att klara av att ta alla ordrar. Med ditt resonemang så skulle det inte finnas några företag alls. Och jag läste någon stans att du skrev att det inte är företagen som gör att Sverige går runt, eller något liknande, men surprice surprice, det är precis det dom gör!