Som rubriken lyder. Har man rätt att få betalt när man går på läkarbesök under arbetstid. Vi går under tjänstemanna avtalet.
Det är jag som sköter lönerna på ett litet företag och har inte mycket utbildning i lönefrågor (läs ingen alls).
Nu har vi en anställd som behöver gå lite då och då pga att han är under en utredning. "Skadan" är inte jobbrelaterad...
NÅgon som vet och kan hjälpa mig. JAg vet inte var/vem jag ska fråga.
Jag är lärare och jag får ta tjänstledigt utan lön när jag går på läkarbesök.
Bara på akuta tider som inte kan ändras har vi
Är ni inte ansluten till en arbetsgivarorganisation? Då kan du ju ringa dem och höra vad som gäller.
Det finns ganska många tjänstemannaavtal så enklast är att ringa till ert och fråga.
Har ni ingen chef ni kan fråga?
Jag får gå till läkaren på arbetstid.
De flesta får inte det. Vi har permission så man kan gå till läkaren på arbetstid med lön men det gäller bara 3 timmars akutbesök. Sedan så får man ju gå till läkaren på arbetstid lite som man vill men det räknas inte som arbetad tid.
Vi följer tjänstemannaavtalen men är inte med i någon organisation eller fackförbund. Ja, cheferna får väl bestämma men de vill nog att jag ska kolla upp vad som gäller. Får väl söka på nätet...
Tack för era svar .-)
Tyvärr kan du inte googla på det då det beror helt och hållet på ert lokala avtal, dvs det avtal som arbetsgivaren har med fackförbunden. Vilket avtal har ni (om ni har någon öht)? Annars så brukar det stå under "löneförmåner" i anställningskontrakt, pärmar med lokala regler och avtal.
Jobbar kommunalt och det har nyligen ändrats så olika avtal för olika företag är grundregeln. Hos oss är de mammografi samt akut besök de enda som gäller samt 2 mvc besök.
Ursäkta, men om inte ens cheferna vet vad som gäller känns FL inte direkt som det bästa stället att fråga på 
Har ni någon personalavdelning eller liknande?
Nej, FL är ju inte direkt tillförlitligt men jag tänkte att någon kanske visste någon bra sida tex där man kan få svar på frågor angående löner?
Vi har ingen personalavdelning, det är ett litet företag med 8 anställda men 2 olika avtal, tjänsstemanna och metall.
Du skriver att ni går under tjänstemannaavtalet. Är ni anslutna till kollektivavtal?
I så fall har någon hos er tillgång till avtalet, hur vet ni annars vad som gäller?!
I annat fall kan man ha en personalhandbok över vad som gäller, villkor som skapas av behörig chef.
Är det SVENSK HANDEL TJÄNSTEMANNAAVTALET (SIF) som ni går under?
Står inget där om permission vid läkarbesök.
http://www.unionen.se/sites/default/files/38.01_avtalstryck_2012-20131.pdf
§ 11 Ledighet
11.1 Permission, kort ledighet med lön
Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs dödsfall.
För påsk-, midsommar- och julafton som inte är sedvanliga fridagar bör permission beviljas om det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.
Tjänstemannen har rätt till en dags permission under de år nationaldagen 6:e juni infaller på lördag eller söndag. Sådan permission förutsätter att tjänstemannen varit anställd minst fem månader när nationaldagen infaller dessa dagar. Ledighet av detta skäl kan inte uttas annat år. För deltidsanställd tjänsteman proportioneras ledigheten i förhållande till arbetstidsmåttet.
Exempel från Teknikavtalet (IF Metall Borås):
http://www.if-metall.se/index.php/11-permission
På begäran beviljas permission även vid
En förutsättning för permission är i de tre sistnämnda fallen att arbetstagaren inte är sjukfrånvarande efter att permissionsanledningen upphört. Detsamma gäller efter en mellanliggande ledighetsperiod.