Hej!
Om man timvikarierar (yrkesverksamt) lite grand under två månader, vid sidan om studier inom yrket, strax innan man är helt klar med dessa och sedan påbörjar en yrkesanställning sex månader innan förlossning, med 27.000 i månaden - kommer då 240-dagarskravet att kunna vara uppfyllt?
Måste timanställningen vara i en viss omfattning för att ni generellt ska räkna med den i de 240 dagarna?
Vänlig hälsning
Hej!
För att uppfylla 240-dagarsvillkoret behöver man under minst 240 dagar i följd före barnets födelse haft rätt till en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) som överstiger ca 82 100 kronor. För att ha rätt till en SGI över huvud taget behöver man haft för avsikt att arbeta under minst sex månader.
Det här innebär att om man t.ex. först haft ett tillfälligt arbete under en kortare tid, och sedan får en anställning som kommer att pågå under minst ett halvår, så uppfyller man normalt inte 240-dagarsvillkoret eftersom man inte kan få en SGI baserad på den första anställningen. Då får man föräldrapenning på grundnivå (225 kronor) under de första 180 dagarna. Från dag 181 kan man få föräldrapenning utifrån sin inkomst.
Det här är generell information och vi kan aldrig ge besked på förhand. Vi utreder 240-dagarsvillkoret i samband med att man ansöker om föräldrapenning, och då får man lämna uppgift om hur man har arbetat och under vilka perioder.
Här kan du läsa mer:
http://www.forsakringskassan.se/privatpers/foralder/barnet_fott/foraldrapenning_och_sjukpenninggrundande_inkomst
Hälsningar
Harry, handläggare
Är inte avsikten att arbeta i minst sex månader om man timvikarierar under två månader och sedan direkt börjar jobba hos arbetsgivare där man har kontrakt för lång tid framåt, men inte hinner jobba mer än 6 månader hos arbetsgivaren innan förlossning?
Behöver man kunna beräkna föräldrapenning bara på den första anställningen i sig för att den ska få räknas med i de 240 dagarna? När man läser på forumet står det om att personer som haft flera korta anställningar efter varandra har fått kombinera dessa till sammanlagt 240 dagar resp. 240 dagar. Är det felaktiga svar i sådana trådar? Får man aldrig kombinera ihop anställningar för att få ihop 240 dagar?
Varför räknas det inte som 8 månader=240 dagar i följd om man timvikarierar 2 månader och sedan påbörjar en heltidsanställning som hinner pågå 6 mån. innan förlossning?
Hej igen!
Det stämmer att flera kortare anställningar i vissa fall kan läggas ihop så att man uppfyller villkoret. Det kan till exempel gälla om man har haft flera anställningar hos samma arbetsgivare.
Eftersom bedömningen av 240-dagarsvillkoret görs i varje enskilt fall, kan vi aldrig ge något besked på förhand. Informationen är därför generell.
Hälsningar
Harry, handläggare