Hej!
Om man timvikarierar (yrkesverksamt) lite grand under två månader, vid sidan om studier inom yrket, strax innan man är helt klar med dessa och sedan påbörjar en yrkesanställning sex månader innan förlossning, med 27.000 i månaden - kommer då 240-dagarskravet att kunna vara uppfyllt?
Måste timanställningen vara i en viss omfattning för att ni generellt ska räkna med den i de 240 dagarna?
Vänlig hälsning
Är inte avsikten att arbeta i minst sex månader om man timvikarierar under två månader och sedan direkt börjar jobba hos arbetsgivare där man har kontrakt för lång tid framåt, men inte hinner jobba mer än 6 månader hos arbetsgivaren innan förlossning?
Behöver man kunna beräkna föräldrapenning bara på den första anställningen i sig för att den ska få räknas med i de 240 dagarna? När man läser på forumet står det om att personer som haft flera korta anställningar efter varandra har fått kombinera dessa till sammanlagt 240 dagar resp. 240 dagar. Är det felaktiga svar i sådana trådar? Får man aldrig kombinera ihop anställningar för att få ihop 240 dagar?
Varför räknas det inte som 8 månader=240 dagar i följd om man timvikarierar 2 månader och sedan påbörjar en heltidsanställning som hinner pågå 6 mån. innan förlossning?