jag menar absolut inte nåt illa nu utan bara ställer mig lite frågande..
hur tänkte du när du sökte ett jobb på ett lager som innebär tunga lyft och du redan var gravid?
Det är väl inte jättesmart ?
Eller visste du inte att du var gravid när du sökte jobbet ?
Dom får inte säga upp dig enbart för att du är gravid nej, då har de gjort sig skyldiga till diskriminering så ditt fackförbund kan säkerligen hjälpa dig om du vill driva frågan vidare.
Däremot kan det vara svårt att bevisa att det är just därför de sagt upp dig, även om du vet att det är så.
Eftersom du "bara" var provanställd så är det tyvärr rätt lätt för företag att hitta på rätt simpla anledningar till varöfr de inte förlänger en provanställning. Hade du redan hunnit blivit tillsvidareanställd så hade de haft betydligt svårare att göra sig av med dig.
Eftersom provanställningen är till för både anställd och företag ska kunna känna om det funkar så kan de helt enkelt hävda att det inte kändes som du funkade med övriga teamet, eller att de inte kände att du kunde utföra arbetet eftersom du inte kunde lyfta lika mycket som de andra.
Jag tycker helt klart det är beklagligt att du drabbats av detta men jag tror tyvärr inte det går att driva så mycket vidare eftersom det just var "bara" en provanställning.
Att de sprider lögner och säger att du sagt upp dig själv kan du använda emot dem om det är så att ni går vidare med en stämning, för det klassas ju som förtal!
Lycka till!