Hej!
Du har rätt blir man gravid inom 1 år och 9 månader så har man skyddat sin föräldrapenning. Föräldrapenningen är då den samma som för det första barnet.
Det du ska tänka på är att den sjukpenninggrundande inkomsten är noll. För att du ska få upp din sjukpenninggrundand inkomsten ska du arbeta 6 månader heltid.
Hälsningar
Tella, handläggare
Hej!
Man kan ansöka om föräldrapenning om man har en arbetsfriperiod som överstiger 4 dagar.
Hälsningar
Isolde, handläggning
Hej!
Ja, det går bra så länge han vårdar barnet han ansöker om föräldrapenning för.
Hälsningar
Mia, handläggare
Hej!
Ja det stämmer, När barnet är över 240 dagar kan den andra föräldern avstå arbete och ansöka om vård av barn vabb med anledning att ordinarie vårdare är sjuk.
Om mormor avstår arbete, kan hon ansöka om vabb
Hälsningar
Tella
Hej!
Om du som ordinarie vårdare blir sjuk så kan den andre föräldern ta föräldrapenning om barnet är under 240 dagar.
Vabb (tillfällig föräldrapenning) kan den andre föräldern eller någon annan ta om barnet är över 240 dagar (8 månader)
Du sjukanmäler dig första dagen till oss, det blir en karensdag och därefter beroende på hur du ansökt om föräldrapenning får du sjukpenning av oss.
I och med att du sjukskriver dig bryter du din ansökan om föräldraledighet och måste ansöka på nytt för datumen efter man blivit frisk.
Hälsningar
Carl, handläggare
Hej!
Generellt gäller det att du ska gå miste om ersättning från arbete eller a kassa för att du ska kunna ansöka om tillfällig föräldrapenning.
Tillfällig föräldrapenning kan alltså betalas ut till en förälder som behöver avstå från sitt förvärvsarbete
för att delta i en kurs. En förutsättning är att föräldern vårdar barnet
och att kursen huvudsakligen är inriktad på utbildning och information om
barnets sjukdom eller funktionshinder. (13 kap. 16 § 1 SFB).
En förälder som önskar byta ut sin föräldrapenning mot tillfällig föräldrapenning
för vård av ett barn kan göra det endast om barnet vårdas på
sjukhus. Skulle du det vara under en period som du arbetar så krävs det att du har ett läkarutlåtande för 15 åringen som gäller för besök på BUP.
Hälsningar
Tella, handläggare
Hej igen!
En gravid kvinna har rätt att avbryta arbete helt eller minska i arbetstid 6 månader före beräknad födsel förutsatt att man stadigvarande har arbetat helt utan avbrott i 6 månader före det att man går ner i tid eller minskar i arbetstid, utan att detta påverkar din sjukpenninggrundande inkomst.
Hälsningar
Agda, handläggare
Hej
Om du har ett stadigvarande arbete och har arbetat i minst 6 månader så kan du, på grund av graviditet, minska din arbetsomfattning utan att det påverkar din SGI. Du behöver i så fall inte ta ut föräldrapenning.
Dubbeldagar kan man använda under barnets första år och det finns 30 dubbeldagar.
Hälsningar
Alex, handläggare
Hej
Om du inte har någon SGI att skydda (den är noll kronor), behöver du inte ta ut föräldrapenning.
Hälsningar Erling,
handläggare
Hej!
Nej, det finns ingen ersättning för den som är hemma och tar hand om det andra barnet när föräldrarnas är inne på förlossning.
Hälsningar
Hugo, handläggare
Hej!
Om barnet är sjukt så måste en av föräldrarna avstå sin rätt till tillfällig föräldrapenning, vilket innebär att den föräldern då arbetar, är aktivt arbetssökande och går miste om A-kassa den tiden.
Hälsningar
Hugo, handläggare
Hej!
När båda föräldrarna är på BB så finns det ingen rätt att överlåta tillfällig föräldrapenning till någon annan person när det äldre barnet blir sjukt eftersom föräldern som skulle ha arbetat söker sin egen ersättning.
Här finns det att läsa mer på sidan 2 under rubriken Kan någon annan får ersättning för att ta hand om mitt barn.
Hälsningar
Asta, handläggare