Lönesänkning?

Jag hoppas att du är med i facket. Vänd dig till dem omedelbums.

Det är väl bättre med lönesänkning än att bli av med jobbet? Det är tuffa tider nu för företag. Och det är väl bättre att du får sänkt lön än att bli sparkad och att företaget tar in bemanning istället?

tillägg får sannolikt tas bort, lönehöjning ska ske på grundlön.

Det är i så fall en överenskommelse mellan arbetsgivare och facket Du vet,  arbetsgivare inte allsmäktiga som kan göra vad de vill när de får lust Arbetstagare är inte livegna som ska finna sig i nyckfulla arbetsgivare. Går företaget så dåligt att man som arbetstagare tvingas välja mellan sänkt lön och sparken kan det vara bättre att bli arbetslös. Även arbetstagare har rätt att "se om sitt hus" serrö...

Ja, lönetillägg får tas bort. Om det inte längre är aktuellt med tillägget. Vi hade t ex risktillägg på mitt första jobb i den kommun jag nu jobbar i, och det försvann ett par år efter jag blivit anställd.

Om ledningen hade lyssnat på facket (2009 på Volvo pv) så hade det varit många som hade sluppit att förlora jobbet, och vissa av dessa går fortfarande arbetslösa. Serrö..............................................  

Jag har svårt att tro att de får ta bort något ut att minst informera.

Volvo som inte gått med vinst sen 1800 frös ihjäl menar du?
Samtidigt som det delades ut fallskärmar så det stod härliga till...

Som jag sa är det inte arbetstagarnas ansvar att få företaget att fungera eftersom de inte är livegna...

Där jag arbetar är lönetillägg tidsbestämda. Dvs går det ut 140131 och uppdraget (eller vad det nu är som är grund till tillägget, kan vara annan placering, ansvar osv) inte förlängs, så får den anställde from februari sin vanliga månadslön ex. tillägg.

Däremot om man en gång fått tillägget inbakat i sin lön så går det inte bara att ta bort. Inte utan förhandling. Utan då är det ens månadslön tillsvidare.

Arbetstagare är inte livegna nej. Men går ett företag dåligt så kan de ibland tvingas välja mellan sänkt lön eller bli av med jobbet. Och du tycker då att det är bättre att bli arbetslös? Har man lätt att hitta annat jobb så är det bara att göra det men blir du av med jobbet blir du samtidigt av med all trygghet. Du mister anställningstryggheten, tjänstepensionen mm. Varför är det bättre än att ha kvar jobbet men med lägre lön? Lyckas företaget vända den dåliga trenden finns ju utrymme för ökningar igen. Vad är fördelen med att bli arbetslös?

Lönesänkningar av den anledningen, dvs om ett företag varslar osv, föregås ju alltid av stora förhandlingar med berörda fackförbund. Det är ytterst sällan man sänker folks löner bara sådär.

Javisst är det så. Men var framkommer det att det förhållit sig annorlunda här? Och Arbetsveganen antydde att det då kunde vara bättre att bli arbetslös än gå med på lönesänkning.

Nej det vet man ju såklart inte. Men det är liksom inte gängse rutin att tex. en ekonomiansvarig på ett bolag ser att det går dåligt, föreslår lönesänkningar rakt av och så presenteras det på ett personalmöte. Utan det finns regler för hur sånt ska gå till. Det är inget som sker "bara sådär".

Ja självklart, men som flera påpekar föregås det av förhandlingar. Med andra ord är det inget per automatik en arbetstagare måste gå med på för att ta sitt ansvar för företaget.
Jag har inte lagt någon värdering i vad som är bäst eller sämst utan bara påpekat fakta.

Din tes bygger på att företaget lyckas vända en negativ trend. Om och när det finns misstankar om att så inte är fallet utan en lönesänkning bara är en sista desperat åtgärd är det oftast bättre för en arbetstagare att inte gå med på lönesänkningen. Detta beror på bland annat på a-kassa som möjligheten att få nytt jobb.

Med andra ord värjde jag mig emot insinuationen att det är självklart att en arbetstagare ska gå med på en lönesänkning för att rädda företaget.

Det här handlar om att jag upptäckte "av en slump" när jag kollade lönelistan att ett lönetillägg jag haft i flera år, som kom till när jag fick en löneförhöjning då jag bytte tjänst, hade försvunnit vid årsskiftet. Min tjänst har inte förändrats nämnvärt.
Vid koll med dem som sköter löner så sa det att chefen inte förlängt det tidsbestämda tillägget.
Chefen säger att hen helt enkelt missat det men ifrågasätter tillägget. Det har bytts chef ett par gånger sedan tillägget gjordes. Jag har alltså inte fått någon information om att tillägget skulle tas bort, chefen är eller spelar ovetandes. Man tycker ju att man åtminstone kunde få information om det...

"Inbakat" tillägg i lönen - d.v.s. då det inte specificerats i lönelistan som ett tillägg utan räknats in i grundlönen?

Nja, inte egentligen... Sänks din lön så sänks oxå din a-kassa. Blir du av med jobbet ändå så blir det ju än sämre!!