Inlägg från: Gladskit |Visa alla inlägg
  • Gladskit

    Lönesänkning?

    Där jag arbetar är lönetillägg tidsbestämda. Dvs går det ut 140131 och uppdraget (eller vad det nu är som är grund till tillägget, kan vara annan placering, ansvar osv) inte förlängs, så får den anställde from februari sin vanliga månadslön ex. tillägg.

    Däremot om man en gång fått tillägget inbakat i sin lön så går det inte bara att ta bort. Inte utan förhandling. Utan då är det ens månadslön tillsvidare.

  • Gladskit
    CarinaL26 skrev 2014-01-31 11:55:53 följande:


    Arbetstagare är inte livegna nej. Men går ett företag dåligt så kan de ibland tvingas välja mellan sänkt lön eller bli av med jobbet. Och du tycker då att det är bättre att bli arbetslös? Har man lätt att hitta annat jobb så är det bara att göra det men blir du av med jobbet blir du samtidigt av med all trygghet. Du mister anställningstryggheten, tjänstepensionen mm. Varför är det bättre än att ha kvar jobbet men med lägre lön? Lyckas företaget vända den dåliga trenden finns ju utrymme för ökningar igen. Vad är fördelen med att bli arbetslös?

    Lönesänkningar av den anledningen, dvs om ett företag varslar osv, föregås ju alltid av stora förhandlingar med berörda fackförbund. Det är ytterst sällan man sänker folks löner bara sådär.
  • Gladskit
    CarinaL26 skrev 2014-01-31 13:13:20 följande:


    Javisst är det så. Men var framkommer det att det förhållit sig annorlunda här? Och Arbetsveganen antydde att det då kunde vara bättre att bli arbetslös än gå med på lönesänkning.

    Nej det vet man ju såklart inte. Men det är liksom inte gängse rutin att tex. en ekonomiansvarig på ett bolag ser att det går dåligt, föreslår lönesänkningar rakt av och så presenteras det på ett personalmöte. Utan det finns regler för hur sånt ska gå till. Det är inget som sker "bara sådär".
Svar på tråden Lönesänkning?