Jobbigt när kollega vabbar hela tiden!

Det här är inte en fråga att lösa mellan TS och mamman som vabbar mycket. Det är vanligt med sjukdomar, och oftast i slutet av veckan. (Man går till förskolan på måndagen, smittas av förkylningen i början på veckan, och blir sjuk ett par dagar senare).
Det måste få vara helt acceptabelt att även som mamma välja ett jobb utifrån intresse, och inte utifrån att det är ok att vara borta mycket.
Det är chefens uppgift att lösa problemet med ont om arbetskraft. Ni andra skall inte behöva uföra mer uppgifter och bli stressade av att hon är hemma.
Att hon blir trött av att jobba heltid är inte heller det märkligt. Även om hon är hemma flera dagar i månaden med sjukt barn är de dagarna i hemmet med all säkerhet jobbigare än att vara på arbetsplatsen.

Man blir inte utvilad av att vabba.

Att det blir dålig stämning är ju orsakat av er, inte av henne.
Som chef skall man stötta alla sina anställda och vara mån om stämningen, och i det ingår inte att vara öppet emot någon på arbetsplatsen, antyda att man vill bli av med personen och inte ta tag i problemet.
Dålig chef, tråkigt agerande av er arbetskamrater.

Varför är det fel att anställa någon på 75% nu när det behövs extra arbetskraft?
Är du emot att lösa problemet?

Det verkar som om det känns bättre att klaga än att ta tag i saken och lösa problemet.

TS, är barnen sjuka så är de. Hon har rätt att vara hemma med sjuka barn. Hon har också rätt att jobba där ni jobbar eftersom hon uppenbarligen är anställd där. Inom familjen har de också rätt att själva välja vem som skall vabba.
Detta är saker du inte kan göra något åt.

Är problemet att det behövs extra arbetskraft?
Det skall chefen lösa.

Är problemet att ni ser henne som en fuskare och någon som "har semester jämt"?
Det ligger på er att ändra er inställning i så fall.

Det låter som om ingen annan på arbetsplatsen har barn.
Kanske du själv aldrig tänkt skaffa barn, men om du gör det en dag är du nog glad om du har förstående stöttande kollegor när dina barn är sjuka.

Dryg attityd eftersom hon är småbarnsmamma? Jag tycker allt sämre om din attytid.
Jag undrar vad det är för rättigheter hon hävdar att hon har.
Enl lag har hon ju rätt att vabba, och rätt till föräldraledighet under vissa omständigheter. Hon har också rätt att gå ner i arbetstid. Något annat hon har extra rätt till?

Varför i hela friden skulle hon inte få lov att gå ut en fredagskväll och skratta med några andra tjejer?
Trött kan man vara ändå. Sjuka barn kan det finnas hemma ändå. Får hon inte ha ett trevligt umgänge?

Och när skall man sova? 10 timmar per natt ger 58 timmar kvar till gos per vecka.

Nu är det ju inte säkert att allt det där uppnås i snittåldern för att skaffa barn. Kan ju lika gärna hända när man är 39, 42 eller 57 år gammal...

Fast man skall inte behöva ha buffert för alla eventualiteter för att kunna skaffa barn. Ofta löser det sig på något vis.
Vi hade inte SGI bägge två, eftersom min man nyss flyttat till Sverige när vi skaffade barn. Skulle vi vänta på att han skulle få fast anställning och SGI skulle jag sannolikt bli för gammal för barn överhuvudtaget. Vi hade inte heller buffert pga olika omständigheter som gjort att alla sparpengar fått användas. Nu lever vi på min lön och det går så bra så. Har inkomstförsäkring.