Jobbigt när kollega vabbar hela tiden!

Jo,fast det kan vara så att mannen har ännu svårare att kunna vara borta från jobbet.

Nej,men kan vara en förklaring.

Varför skulle det inte kunna vara det?

Ingen vet ju egentligen varför,eller hur?

Jag,drog bara en hypotes i och med att jag har ingen aning om varför inte mannen vabbar.
Så enkelt är det.

Försökte bara finna en förklaring i och med att mannen uppenbarligen inte vabbar.

Jag lägger inga värderingar i manligt eller kvinnligt.
Som lite kuriosa kan jag tala om att jag överväger att bryta upp med min sambo på grund av att min sambo jobbar alldeles för mycket och ska hela tiden säga emot mig.

Och 100-kronors frågan till dig solidaritet blir då: Är m en man eller en kvinna och förklara hur du kom fram till den slutsatsen!!!

Jag är kvinna och förstår TS helt och hållet.
Nu blir jag väl lynchad för detta jag kommer skriva av alla mammor, och kvinnor i övrigt. MEN faktum är att hur tror ni kvinnor i alla århundraden har klarat av barnen? Jo för att deras primära uppgift när de fått barn har varit att uppfostra och ta hand om dem, och hushållet. 

Ja, det är modern tid nu, ja kvinnor har lika rätt att jobba som män MEN om vi väljer familjelivet, kan vi då inte inse att mer tid behövs att lägga på barnen, det vill säga lägga karriären på hyllan?
Det drabbar barnen som får tillbringa hela dagen på dagis, "det drabbar föräldrarnas ekonomi om någon vabbar".. något som många gånger beror på att man vant sig att leva på två löner... Inkomster vs utgifter...
Vab drabbar även kolleger.. och NEJ jag tycker inte att det är chefens ansvar att ordna med extra personal för att någon vabbar stup i kvarten... blir arbetet så pass lidande av allt vabbande, då borde man inte få jobba kvar, precis som om man själv är sjuk hela tiden och det drabbar arbetet.. då kan någon annan få chansen! Det finns många som vill göra karriär och skulle göra vad som helst för en tjänst, men företagen som hade behövt denna personal har inte råd alltid när de redan "har" sin personal.

Jag är så trött på mammors rättigheter att vabba... mammor som ska ha förtur till julledigt, påskledigt och på toppen av det sommarmånaderna för DÅ är ju barnen lediga.. och ändå behålla jobbet, hur är det med sina skyldigheter? Precis, barnen går före! Bör man jobba då? NEJ... 

Jag tycker att man får välja.- karriär eller barn, väljer man det senaste borde mamman eller pappan (vem som nu lämpar sig bäst för uppfostran) vara hemma tills barnen uppnått en ålder där det är mer självständigt och ev har bättre immunförsvar alt kan klara sig själv hemma när föräldrarna jobbar.. eller så kan den föräldern som är mest hemma få gå över till en timanställning medan en annan person som kan axla ett heltidsarbete får tjänsten tillsvidare... 

Att ha barn är ett heltidsarbete i sig, vilka har två dessutom där man missköter det ena?

Problemet på den tiden var just att det fattades arbetskraft, vart ser du den bristen idag? Att kombinera arbetsliv med familjeliv- javisst ska man kunna det varför det vore bättre för en kvinna med småbarn att vara den som timarbetar eller går ner till 50%. Tycker inte att man som kvinna kan räkna med att få behålla 100% tjänst när man ändå vabbar så mycket osv.. eller om mannen vabbar.. Varför ska samhället och alla de arbetslösa "köpa föräldrarnas vabb" för att de ska ha RÄTT att jobba och samtidigt ha småbarn.. 
En utbildad arbetslös kan lika gärna få den chansen och bidra till samhället, så kan kvinnan få ägna sin tid till barnen.. same same, bara det att kvinnan hemma tjänar barnen ett större syfte än en arbetslös på gatan.. 

Klart att de inte ska petas ut från arbetsmarknaden, men man borde inse sina begränsningar som småbarnsmor också i arbetslivet. 

Det är tyvärr inte ovanligt att mannen är den som tjänar mest.

Därför man inte ska anställa kvinnor med barn eller i skaffa barn-åldern. Jag jobbar lite med rekrytering och de kvinnorna går bort direkt. Utbildning behövs inte i den här branschen (butik), bara trevlig personlighet.

Och hur ska någon bevisa nånting?

Hur går bevisningen till då, jag tror ju inte någon sitter på en intervju och säger rakt ut att de inte får jobbet, för att de snart ska skaffa barn.

Mer troligt, är ju att de inte blir kallade på intervju, och vem ska man då stämma?

det stämmer ju inte, man kan ju inte ta in 50 pers på intervju om 50 st har kompetensen som krävs och har sökt.

Inte i första skedet. Finns inte en chans att man ska behöva sitta och motivera varför man lägger 200 ansökningar åt sidan, och bara går vidare med kanske 10 st.

Bra inlägg, undantaget ett faktafel. Kvinnor har lönearbetat i åtminstone några hundra år, både i hemmet (t.ex. spånad och vävning) och utanför (tex. mejeri- och textilindustri). Under mitten av 1900-talet höjdes den materiella/ekonomiska levnadsstandarden enormt vilket gjorde att "vanligt folk" kunde göra som överklassen och ha hemmafruar. Hemmafruperioden är alltså en parentes i historien om kvinnors lönearbete.