7 v
Hej!
I föräldraledighetslagen står det att det är 7 veckor före den beräknade förlossningen som man har rätt till ledighet. Det betyder att arbetsgivaren inte kan neka dig att avbryta ditt arbete när det är 7 veckor kvar till din beräknade förlossning.
Länk till Faktablad om Föräldraledighetslagen:www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/94edc2ff-8cfd-4f97-aac5-e76b19b2bcb7/4069_foraldraledighetslagen.pdf
Som gravid har du också möjlighet att sluta arbeta eller minska din arbetstid inom 6 månader före den beräknade förlossningen utan att din sjukpenninggrundande inkomst, SGI, sänks. Villkoret är att du arbetar och har rätt till en SGI vid tidpunkten för avbrottet, vilket innebär att man ska ha arbetat i minst 6 månader innan man är tjänstledig.
Nä man har arbetat 6 månader i en följd har man ett SGI skydd på 3 månader. Detta är under förutsättning att man avbryter sitt arbete helt och då behöver man inte skydda sin SGI under de 3 månaderna .
Väljer man att vara helt ledig från ett arbete när det är mer än 6 månader före beräknad förlossning måste man skydda SGI. SGI kan vara skyddad om du till exempel studerar med studiemedel eller är anmäld på Arbetsförmedlingen.
Vi kan inte svara om vilka skäl som gäller för tjänstledigheten för 6 månader före beräknad förlossning utan du får kontakta arbetsgivaren eller ditt fackförbund.
SGI påverkas inte vid barnets 1-årsdag om du har varit tjänstledig i 7 veckor före beräknad förlossning och inte heller om du uppfyller du villkoren för att gå ner i tid när det är mindre än 6 månader före förlossningen.
För att få en inkomstbaserad föräldrapenning under de första 180 dagarna så ska 240-dagarsvillkoret vara uppfyllt. Du ska alltså ha arbetat 240 dagar före beräknad förlossning. Du behöver inte ha arbetat på samma arbetsplats eller ha haft samma inkomst hela tiden, utan det är antalet dagar med inkomst som är det viktiga.
Hälsningar
Vera, handläggare