Hur maxar jag min IT-lön?

Häng på internationella programmerarforum och visa vad du kan.

Min vän blev headhuntad först till BBC och sedan till Google i London, han har en okej lön.

Oops, skulle kanske nämnt att jag inte är direkt flyttbar heller. Men tack ändå!

Tycker du ligger lite lågt i lön men å andra sidan om du inte har någon senior position så konkurrerar du med kineser, indier mfl.

Det produktbolag där jag jobbar (i gbg) är internationellt och det finns i princip inte längre några rena programmerartjänster kvar i Sverige. Någon enstaka bara. Övriga är mjukvaruarkitekter eller senior/lead developers som fokuserar på design och arkitektur snarare än rent kodknackande.

Det känns som lönerna inom konsultbranchen för rent kodknackande också är rätt pressade. Men jag har ingen försthandserfarenhet av det.

Jag är inte utbildad systemvetare eller så, men i ingenjörsbranchen (inbyggda system, fordon, telekom) finns det en hel del kodarbeten kvar i Sverige. Vet inte om de kräver utbildning (även om det säkert inte behövs).

Undvik interntionella produktbolag med kontor i gbg om du inte vill ta en arkitketroll. Måste jag vara övertydlig?.

Tjena, jag jobbar i en annan IT-stad och här finns vissa myndigheter som använder en del C++. Det är dock inte state of the art. Men de ger högre löner än vad du har, som jag förstått det. MAXAD lön är det dock inte. Just sayin'

För att maximera din lön så bör du byta jobb regelbundet. Jag tycker att det är lämpligt med ungefär vartannat år för att maximera inlärningen av nya tekniker och branscher samtidigt som du inte anses vara en hoppjerka.

Varje gång du byter jobb så höjer du din lön med 1000-2000 kr från förra jobbet. Eftersom du även stannar 2 år på varje ställe så får du på varje jobb en löneförhöjning på upp till 1000 kr.

Du är fortfarande ganska grön och anses troligtvis inte som senior så då hålls lönen nere.

I ditt läge hade jag nog siktat på 37k och då begärt 38k eller 39k.
Var beredd på att få frågan om vad du tjänat tidigare. Jag tycker att det alltid går att lägga på 1000 kr på den förra lönen. Räkna även in alla bonusar och förmåner så att du kommer så högt som möjligt. Då kommer du upp i minst 36k. Att då få 37k borde inte vara orimligt, men försök alltid med att 1-2k till för man vet ju inte var nivån ligger och de vill ofta förhandla lite 

Tack för siffrorna, det är bra att någon kan vara konkret för en gångs skull. Jag förstår dock inte varför man skulle nöja sig med 1-2K mer när man byter jobb. Sist jag bytte fick jag ett påslag på 10K! Det är en fri marknad, så om en rekryterare ställer den ovidkommande frågan om min tidigare lön brukar jag svara "för lite". Som sagt, det vimlar av IT-jobb just nu, och vad jag förstår är det väldigt svårt att hitta folk med min kompetens, särskilt sedan Chalmers slutade befatta sig med "besvärliga" språk som C++.

Eftersom jag är relativt nyexad från just Chalmers så vill jag bara meddela att C++ i allra högsta grad används, men att man lär ut Java i de inledande kurserna. Däremot finns det en hel del kurser som inte är programmeringskurser men där man använder C++ för implementation i algoritm- eller optimeringskurser.

För att återgå till din fråga så har jag ingen relevant erfarenhet. Men, de kursare som jobbar med C++ idag jobbar på Ericsson (direkt eller genom tex. Alten eller Cybercom) eller något av Volvobolagen. De har ca 35 tusen efter ca 3 års erfarenhet (ingångslöner låg på 25-27).

För att maxa kan du tex. ta ett jobb på ett konsultbolag där man använder sig av provision och jobba ändan av dig. Är det tydligt nog?

Computer Sweden har ofta siffror för "utvecklare" i olika kategorier och vad jag minns är nån tusenlapp över 40 medel. Du kanske kan googla lite.

Inslag av C++ finns på en handfull kurser, men som du själv säger är de för det mesta inte ägnade åt att lära ut språket i sig, och den delmängd av språket de använder är snarare att kalla C. Alla jag jobbat med har fått lära sig i princip allt de kan av modern C++ på egen hand. Om de inte är utbildade på andra orter då förstås, då kanske de bara har fått lära sig 90% på egen hand ;). Visst, det kan ha ändrat sig sedan jag gick där men trenden då var snarast den motsatta. Men detta är ett ämne för en helt annan tråd. Min poäng i detta sammanhang är att jag besitter hårt förvärvad och relativt sällsynt specialistkompetens.

Jodå, det var tydligt. Tack för siffrorna! :)

Man kan absolut få ett påslag på 10k, men då gäller det att vända sig till rätt bolag som värderar din kunskap så mycket eller att din förra lön är väldigt låg.
Om man är en vanlig utvecklare utan specialkompetens och inte ens senior och kräver 45k så kommer nog de flesta säga tack och hej.
Som vanlig utvecklare eller resurskonsult är det svårt att komma upp så högt. Kunderna sätter gränsen för vad som går att kräma ut. Som specialistkonsult eller arkitekt är det nog möjligt att få 45k även utan lång erfarenhet. På produktbolag behöver du nog ta en ledande roll för att komma så högt.
En väg för att komma upp högre är att gå som underkonsult. Flera konsultföretag har olika typer av partnerprogram som används för att manna upp uppdrag. Då slipper du hela overheaden, men betalar några procent för att de äger uppdraget.

Det handlar i slutändan om tillgång och efterfrågan. Har du något som många vill ha och som få erbjuder så kan du pressa upp lönen högt. Är du en i mängden så kommer du få svårt att hamna på de nivåer du vill.

Man ska inte heller undervärdera vikten av personkemi på en intervju. Om jag skulle anställa en utvecklare så handlar allt om personkemin. Formalian är ju redan avklarad när man kommer till en intervju. Om jag skulle ställa frågan om vad personen hade för tidigare lön och fick svaret "för lite" så hade jag blivit väldigt intresserad och bett personen utveckla det för att förstå vad som driver personen. Även om det inte är en särskilt relevant fråga så handlar det om att ta reda på hur personen resonerar. Var det verkligen en för låg lön, är personen värd så mycket som den kräver, är lön allt, varför har personen den lönen, varför har han/hon stannat kvar så lång tid med en alldeles för låg lön...osv. det går att spinna vidare på den frågan ganska långt och få fram massor med intressanta saker som kan vara direkt avgörande för en anställning.

Bästa svaret är nog att byta jobb ofta. Sök dig till konsultbranschen som specialistkonsult om du trivs som det (konsultbranschen är smutsig - mycket mer smutsig än mjukvaruproduktbranschen). Var inte rädd för att veta ditt värde!

Jag tog examen från Chalmers 2006. Jobbar idag på en mindre ort i Skåne. Tjänar 42k/mån idag (32 år).

Har ingen erfarenhet av konsultbranschen, vad menar du med att den är smutsig?

Är själv konsult utan specialistkunskaper och ligger på mellan 48000-60000 per månad beroende på resor och övertid etc. 35 för en bra C++ är lågt, skulle sikta på minst 40 vid jobbyte men begära runt 44-45 detta bör de flesta konsultbolag vara beredda att betala.

Vill du maxa lönen så startar du eget.

Intressant. Hur många år har du i ryggen och vad för sorts konsult är du?

När du säger starta eget, menar du som underkonsult då?

Vad ligger din grundlön på?

Konsultlonerla ligger generellt hogre an vad du kan hitta i industrin, dock ocksa mer jobb.

Jobb jobbar som konsult med fokus mot IT-strat, projekt- och programledning och har en grundlon pa 60' och sen upp till 40% extra i bonus.

Min grundlön är 48000. Sedan får jag kickback på övertidstimmar samt restidstimmar som debiteras. Jag har även en bonus som kan uppgå till maximalt 150000 per år.

Jag arbetar mest med de mjuka bitarna i utvecklingskedjan främst krav. Har 7 år som konsult totalt.

Ja, starta eget som underkonsult.