Naffnuff skrev 2014-07-06 14:56:29 följande:
Tack för siffrorna, det är bra att någon kan vara konkret för en gångs skull. Jag förstår dock inte varför man skulle nöja sig med 1-2K mer när man byter jobb. Sist jag bytte fick jag ett påslag på 10K! Det är en fri marknad, så om en rekryterare ställer den ovidkommande frågan om min tidigare lön brukar jag svara "för lite". Som sagt, det vimlar av IT-jobb just nu, och vad jag förstår är det väldigt svårt att hitta folk med min kompetens, särskilt sedan Chalmers slutade befatta sig med "besvärliga" språk som C++.
Man kan absolut få ett påslag på 10k, men då gäller det att vända sig till rätt bolag som värderar din kunskap så mycket eller att din förra lön är väldigt låg.
Om man är en vanlig utvecklare utan specialkompetens och inte ens senior och kräver 45k så kommer nog de flesta säga tack och hej.
Som vanlig utvecklare eller resurskonsult är det svårt att komma upp så högt. Kunderna sätter gränsen för vad som går att kräma ut. Som specialistkonsult eller arkitekt är det nog möjligt att få 45k även utan lång erfarenhet. På produktbolag behöver du nog ta en ledande roll för att komma så högt.
En väg för att komma upp högre är att gå som underkonsult. Flera konsultföretag har olika typer av partnerprogram som används för att manna upp uppdrag. Då slipper du hela overheaden, men betalar några procent för att de äger uppdraget.
Det handlar i slutändan om tillgång och efterfrågan. Har du något som många vill ha och som få erbjuder så kan du pressa upp lönen högt. Är du en i mängden så kommer du få svårt att hamna på de nivåer du vill.
Man ska inte heller undervärdera vikten av personkemi på en intervju. Om jag skulle anställa en utvecklare så handlar allt om personkemin. Formalian är ju redan avklarad när man kommer till en intervju. Om jag skulle ställa frågan om vad personen hade för tidigare lön och fick svaret "för lite" så hade jag blivit väldigt intresserad och bett personen utveckla det för att förstå vad som driver personen. Även om det inte är en särskilt relevant fråga så handlar det om att ta reda på hur personen resonerar. Var det verkligen en för låg lön, är personen värd så mycket som den kräver, är lön allt, varför har personen den lönen, varför har han/hon stannat kvar så lång tid med en alldeles för låg lön...osv. det går att spinna vidare på den frågan ganska långt och få fram massor med intressanta saker som kan vara direkt avgörande för en anställning.
