förutom det uppenbara att det inte är ok att göra så och fog för uppsägning om det uppdagas, så jo man kan ta vab på julaftonen som alla andra dagar utan läkarintyg.
Som arbetsgivare har man om man har en person som är sjukskriven eller vabbar mycket där man misstänker ren fusk rätt att begära sjukintyg från dag ett.
Men är det inte en sån person är det oerhört svårt att kräva något som arbetsgivare eller kollega...men såklart kan man misstänka och misstro. Men svårbevisat.
Finns tusen och ett sätt att komma runt det...
Ska sökas tre månader innan....
Om jag som arbetsgivare vet att någon är hemma med sjukt barn utan att ta ut ersättning eller ge anspråk på f ledigt utan att ta ersättning från f kassan o jag dom chef sagt ja till det. Ja då är det ju lugnt och egentligen är personen då tjänstledig utan lön. Helt ok i då fall. Men om du undanhåller det till din chef o påstår ex att du är f ledig fast du inte ens har sparade dagar då är du olovligt ledig. Många verksamheter dom ex landstinget kräver in papper från f kassan för att se att personen verkligen har rätten till ledigheten då den är kopplad till att du har rätt till VAB eller fl.
Nu är det så att bara för att man inte har småbarn så betyder det inte att man har mindre anledning att få fira jul den 24 än de med småbarn. Jag kan garantera dej att världen inte går under bara för att man inte firar just den 24e.
Nu är det så att bara för att man inte har småbarn så betyder det inte att man har mindre anledning att få fira jul den 24 än de med småbarn. Jag kan garantera dej att världen inte går under bara för att man inte firar just den 24e.
Fel, en enstaka olovlig frånvaro är inte saklig grund för uppsägning.
Första gången får den anställda muntlig tillsägelse, eller i svårare fall skriftlig erinran (varning). Sedan måste den anställda tabba sig igen innan arbetsgivaren kan gå vidare, och inga händelser äldre än tre månader får tas i beaktande vid utdelande av en skriftlig erinran.
Det spelar alltså heller ingen roll om arbetsgivaren får kännedom om fler fall av olovlig frånvaro som skett innan det som man gett erinran för, om dessa skett mer än tre månader tidigare.
Om en arbetsgivare hade gjort som du skriver hade företaget åkt på en årslön i skadestånd om den anställda hade varit det minsta påläst. Det är faktiskt ruskigt svårt att bli av med oönskade element på arbetsplatser i Sverige.
Se även:
www.draftit.se/Nyhetsbrev/Nyheter2/Uppsagning-pga-olovlig-franvaro-ej-saklig-grund/